技术经理人有了法治护航。8月26日，《合肥市技术经理人培育发展条例（草案）》正式提请市十七届人大常委会第二十八次会议审议。这是全国首部针对技术经理人培育发展的地方性法规，为通过地方立法推动科技成果转化落地提供了合肥方案。
合肥为何要为技术经理人立法？当前，合肥市已培育技术经理人2700余人，汇聚科技成果1.8万余项，已形成许多好的经验做法。目前，我国尚未出台技术经理人相关地方性法规，合肥有先行先试的行业基础和优势，将有效破解人才队伍建设中碰到的制度性堵点、短板。
据悉，《条例（草案）》内容涵盖培育体系、发展平台、激励保障等多个方面，如获通过，将以地方立法形式创下多个首次。
“科技成果从实验室走向生产线，过程中常因行业规范缺失、专职人才不足、激励政策模糊而受阻。”安徽创新馆相关负责人坦言，“此次立法给技术经理人们吃下了‘定心丸’——法律层面的坚实保障，不仅打消了他们的执业顾虑，更给连接科技与产业的‘科技红娘’搭起了更广阔的舞台，注入了干事创业的强劲动力。”
此次立法过程，广泛邀请了各界专家、相关部门、业界等参与探索和讨论。“将有力推动合肥打造具有重要影响力的科技成果转化高地，为全省乃至全国技术转移人才培养体系建设提供‘合肥方案’。”市人大常委会委员、中科院合肥物质科学研究院固体物理研究所纳米材料与器件技术研究部主任、研究员张海民说。
市人大常委会组成人员在分组审议时认为，此次立法最大特点在于着力突出地方特色、注重务实管用，将以立法的前瞻性、引领性和探索性，有力推动技术经理人培育发展机制走向成熟稳定。
值得一提的是，制定本条例是合肥贯彻落实党中央、国务院关于“加强技术经理人队伍建设”决策部署的重要举措，也是响应科技部“十四五”技术要素市场专项规划中“技术经理人数量突破3万名”目标的具体行动。
合肥在线-合新闻记者 刘畅 周勇 通讯员 添雪琳
