“不是乡村需要青年，而是青年需要乡村。”在近日举行的临平区选调生在村任职锻炼分享会上，选调生张应祺铿锵有力的发言，成了该区引导选调生扎根乡土、淬炼成长的鲜活注脚。
近年来，临平区持续健全选调生培养机制，通过抓实基层历练、注重能力提升等举措，为选调生成长蓄力赋能。塘栖镇，正是其中优秀代表。选调生莫文涛至今记得，两年前他初到塘栖镇便参加了村社干部中青班培训。12天的时间里，他和近60名村社后备干部一同集中上课、实地调研、跟岗实训，迅速建立起对基层工作的认知。
这段经历，是塘栖镇系统拔高选调生能力的缩影。依托“栖苗培育”工程，该镇通过中青班培训、“大兵团作战”及征迁安置等实战项目，推动选调生从宏观视角理解乡村振兴，在实践中提升站位格局。
为了助力选调生更好地深入一线，塘栖镇深入实施“1+3”导师帮带机制，选配经验丰富的“成长导师”“工作导师”和“乡土导师”，并创新建立“每日聊、周周评、月月谈”制度，推动选调生将年轻视野与专业优势转化为助力乡村振兴的“金点子”。如泰山村的选调生高蕾推出党员帮销樱桃模式，玩出了共富集市、摄影村赛等新花样；丁河村的选调生张远行围绕“水乡共富新模式”主题形成了近2万字调研报告，并助推“鱼鹰共富工坊”集群化发展。
塘栖镇还注重从“走土路”“说土话”“办土事”等“小场景”入手，培育选调生的认同感与归属感。选调生袁梦琦对此深有体会：“村党委书记经常带着我‘晨跑下网格’，一路和村民打招呼、聊家常，让我慢慢从‘局外人’变成了‘村里人’。”这种全方位的陪伴指导让选调生能快速熟悉村情民情，更与村民建立起深厚的情感联结。
青年向下扎根，乡村向上生长。如今，临平区这套立体化的培养模式已结出硕果。近两年，在临平区锻炼的选调生累计参与重点项目40余个，帮助解决“关键小事”350余件，助力近千户农户实现增收，将多项调研成果转化为实际工作举措。
下一步，临平区将持续完善选调生全周期培养链条，建立常态化交流机制，推动“前辈带后辈、一届帮一届”传承式发展，让更多青年在乡村沃土中淬炼成才、绽放光彩。
