25日，新安江畔暖意融融，建德市府前广场人头攒动，一场兼具创新与温度的新春招聘会火热举行。
与往年相比，本次首场招聘会实现“三重升级”，以“五位一体”模式（融合岗位招聘、创业扶持、政策服务、城乡对接、助农增收），打出稳就业、促创业、惠民生的组合拳，成为“青・城纪”青年人才品牌建设的生动实践。
作为服务内容与资源对接的双重升级，招聘会借力2026年杭州创业陪跑“西进”计划，首次引入“创业导师+优质项目”联动机制，实现从“招工”到“引创”的跨越。4位来自高校、孵化器及投资机构的杭州创业导师，携智慧农业、健康食品、乡村美学、非遗IP转化等5个高成长性项目，与新安江街道“青・城纪”创业阵地精准对接，吸引大批青年驻足。
“05后”建德籍的准毕业生钟可媛专程赶来了解创业政策，“看到建德现在对乡村振兴和青年创业的支持力度很大，有创业补贴、场地扶持，还有像‘青·城纪’这样的项目，而且建德的人才政策从大专到博士都有不同支持，我和我同学、朋友都能享受到。”
当天下午，建德市相关部门负责人、杭州创业导师团队与10个返乡入乡合作创业村的代表齐聚座谈，各村介绍产业基础与需求，导师围绕品牌打造、市场拓展等提出针对性建议，推动项目与乡村资源深度融合。
“依托建德南站出站5分钟即达的区位优势，我们针对园区增设了五个摊位，涵盖南宋御菓、谦艺文创、璟瑜文化等园区青创企业的10多个招聘岗位。”更楼街道人才工作人员李晓介绍。此次招聘会上，更楼街道专门设立了“更上青年”人才服务窗口，推出房租减免、实习生补助、人才公寓等暖心政策。
本次招聘会的第二重升级，是将社保服务从“被动咨询”前置为“主动规划”。建德社保中心党组织专职副书记钱敏介绍，这是“社保规划师服务专区”第一次亮相招聘会，标志着社保服务从“事后补”向“事前讲”转变。社保部门秉持“招聘会开到哪里，社保服务就跟进到哪里”的理念，在求职者入职前就讲好“社保第一课”。社保规划师从缴费年限、缴费标准、待遇水平等方面，为老百姓算好“养老账”，同时要求企业必须为员工及时、足额参保缴费，保障员工权益。
今年招聘会的第三重升级，是首次设立的“缩差共富专区”，让招聘会从“帮人找工作”延伸到“帮人增收入”。这一区域专门面向低收入群体、大龄就业困难人员等，免费提供展位，让他们把自家种的青菜水果、养的土鸡土鸭，以及手工编织的竹筐、制作的麻糍、绣的鞋垫等农产品和手工艺品，直接带到现场销售。
“以前过年就是在家闲着，今年村里通知我们可以来免费摆摊，半天就卖了300多元！”售卖三都麻糍的阿姨笑得合不拢嘴。对于这些不擅长投简历、面试的群体来说，招聘会成了他们增收的新渠道。
线上服务同步升级，建德市人力社保局局长苏晓明带队“直播带岗”，业务骨干轮番解读政策，年轻工作人员负责直播运营，同步推送匹配岗位链接，不到两小时观看量突破2.7万人次，工业制造、新材料、电商、现代农业等7家优质企业提供130余个岗位接受简历在线投递。
