交投青年人才“全链赋能”

杭州交投集团（以下简称“市交投集团”）第十七期中青年干部培训班于近日圆满收官，60多位青年干部通过系统授课、互动研讨与实地观摩，不断拓宽个人成长通道。这也是市交投集团扎实推进青年干部培养工作的生动实践。

“收获颇丰，不仅更新了知识结构，更让我们年轻干部明晰了国有企业在新质生产力发展中的责任与方向。”学员张梵溢的话，道出了全体参训学员的心声。

人才的成长离不开持续的学习与提升。

“一方面，构建‘外训课堂、内训培育、激励保障’的全链条赋能体系，每季开展主题培训，年均覆盖超1200人次；另一方面，着重打造以业务骨干、技能工匠为主体的内训师队伍，设立‘集团内训师培训基地’，鼓励员工参与职（执）业资格证书考试，拓宽持证人才职业发展空间。”市交投集团人力资源部相关工作人员介绍，目前人力资源队伍持证上岗已实现全覆盖，专业技术人才占比超51%，处于市属国企领先水平。

接下来，市交投集团将围绕青年成长全周期，继续推行“导师带徒”机制，开展中青班与管培生培育计划，常态化开展岗位练兵等活动，打通人才发展堵点。