最近，余杭区农村职业经理人刘松有了国家认可的正式头衔——“农村集体经济经理人”。在11月9日举行的2025年浙江乡村运营系列活动暨余杭区余杭街道丰收月（以下简称“丰收月”）启动仪式上，刘松表示：“这不仅是对我们身份的认可，更让我们知道，通过做好乡村运营带动集体增收，是条能稳稳走下去的路。”
“农村集体经济经理人”是人力资源和社会保障部等部门于今年7月正式发布的新职业。这一职业的设立，意味着我国乡村振兴战略在人才体系建设方面又有了新的进展。前两年，在余杭区的牵头协调下，刘松和其团队参与了“农村集体经济经理人”的认定申请、职业标准制定，将“禹上稻乡”这些年来创新探索乡村职业经理人的培养模式带到了这一新职业的设定中。
“禹上稻乡”的实践经验为何能成为推动新职业发展的动力之一？完备的乡村运营人才培养体系是答案。早在2022年，余杭街道率先面向全国招聘“乡村造梦师”和“乡村造梦师助理”，并通过理论培训、驻村实践等方式，帮助他们熟悉村落情况，系统锻炼其品牌运营、数智应用、团队协作等能力。在此基础上，街道构建出“乡村造梦师助理—乡村造梦师—农村职业经理人”人才成长通道，让表现突出的乡村造梦师进一步成为农村职业经理人，深度参与乡村建设发展。
“我们的这套人才培育模式有明显成效，目前已组成一支13人的队伍。”刘松介绍，这两年来，这支队伍参与了丰收月、米食味大赛等多场大型农文旅活动，助力片区农产品销售额快速增长。如今，“禹上稻乡”仍在不断探索培养乡村人才的路子。本次丰收月，“禹上稻乡”好物推荐官聘任仪式同步举行。20位电商从业者接过聘书，担起农产品线上推介的责任。“他们都是从全省乡村CEO村播大赛中脱颖而出的选手。我们在壮大乡村运营队伍的同时，也想让农村职业经理人、乡村造梦师们近距离学习专业人士的产品营销方式，提高乡村品牌运营能力，让人才更符合乡村发展需求。”余杭街道“禹上稻乡”相关负责人说。
“以此为新起点，后续我们会进一步连接高校、企业等资源，为人才培训引入更专业力量，让人才成长与乡村发展同频共振，为乡村振兴注入持久动能。”余杭街道相关负责人表示。
