绍兴丨为有担当的干部担当

　　原标题：

　　为有担当的干部担当

　　——思想大解放行动大担当系列谈

　　思想大解放、行动大担当，需要各级党员干部的努力，也离不开氛围和机制的保障。只有形成为担当的干部担当、为干事的干部撑腰的良好机制和氛围，才能更好地激发干部队伍的创新活力，不断形成新优势、创造新业绩。

　　泰戈尔有句名言：“如果把所有的错误都关在门外的话，真理也要被关在门外了。”很多时候，我们走的是前人没有走过的路、做的是前人没有做过的事，免不了会出现瑕疵和失误。但只要找准方向敢于去闯，道路虽曲折，前途必光明。改革开放40年来，正是因为各级干部敢闯敢冒、敢于担当，绍兴市上下锐意改革、积极进取，我们才克服了一个又一个难关，创造了经济社会发展的领先优势。如果敢闯敢试者受挫后就被冷嘲热讽甚至打击，谁还会当出头的“椽子”?如果想干事的人频频遭到非议，还如何沉下心来干事业?

　　因此，我们要理直气壮为敢于担当的干部撑腰鼓劲，认真落实习近平总书记提出的“三个区分开来”，完善容错纠错机制，甄别、保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。特别是当一些干部因不实举报受到委屈、被人误解时，组织上要为他们说公道话，让干部心无旁骛、埋头工作。当然，容错并非纵容，容错的同时要注意纠错，形成宽容失败、允许试错、有错必改的一整套机制，最大限度消除影响或挽回损失。

　　为担当的干部担当、为干事的干部撑腰，唯此，才能促使思想大解放、行动大担当成为一种习惯，在干部中蔚然成风。