11月17日，靖城街道召开“靖菁显华”年轻干部管理培育品牌创建工作推进会，进一步激发年轻干部学习“率先”、赋能“领先”、实绩“争先”，以奋斗姿态在老城绽放青春的光华。

在“靖菁显华”年轻干部管理培育品牌项目中，靖城街道将通过“青苗-青蓝-菁英”阶梯式培养，分层分类、有针对性地实施培养计划。面向机关、村（社区）中92后及新入职的年轻干部，择优培养40名左右“青苗”启航人才；面向机关、村（社区）中成长关键期的年轻干部，择优培养30名左右“青蓝”护航人才；面向机关、村（社区）中成熟度较高的年轻干部，择优培养20名左右“菁英”扬帆人才。根据“青苗”启航人才、“青蓝”护航人才、“菁英”扬帆人才的岗位需要，个性化定制培养方案，以“分层分类、精准滴灌、递进培养、全面提升”为主线，从严从实抓好年轻干部队伍的培养管理和考核评议。

活动共分为“靖心育青”“育青成菁”“菁显光华”三个篇章，现场成立了“青橙观察团”，将全方位、多角度、深层次对“青苗-青蓝-菁英”年轻干部的履职表现和工作成效进行评价，为年轻干部搭台引路、撑腰鼓劲。观察团成员现场答疑，结合工作实际，帮助7名“菁英”代表就老城建设、社区治理等问题进一步理清破题的关键和重点。

活动还邀请老党员分享成长经历，勉励年轻干部发扬革命传统，传承红色基因，提振“四敢”精气神，吹响奋进集结号。

（全媒体记者卜蕾耿大伟）