去年以来，泰州医药高新区(高港区)永安洲镇紧扣“我为群众办实事”实践活动，针对辖区船舶产业发达、劳动密集型企业聚集的特点，联合公安、人社、司法、综治等多部门建成“护薪驿站”，形成部门协同、风险监测、精准预警、快速化解的“护薪”模式，主动为营商环境建设加力提效，赢得企业和职工的赞誉。
盘活多方资源，建立协同联动机制。针对辖区大型造船企业外包队和外来务工人员众多，以及管理形式松散、人员流动频繁、劳资纠纷频发的实际情况，永安洲派出所充分依托警务平台，梳理研判劳资纠纷类警情，从纠纷主体、引发原因、涉及款项、人员数量等要素剖析警情特点，为破解难题打好基础、寻找切口。镇政府牵头，联合公安、司法、劳动监察人员和党员组建“护薪员”志愿者队伍，切实增强护薪队伍的凝聚力、执行力和内生动力。在两个大型船舶公司分别高标准建成“护薪驿站”，合理设立党员接待区、会商研判区、调解处置区、普法宣传区等功能区域，逐步形成“政府监管、警法联动、企业自律、社会监督”的协同机制，积极为民工提供维权“一站式”服务。
激活共治模式，探索预警处置机制。以“提前掌握、尽早预防、及时介入”为原则，将预防欠薪风险端口前移，公安、司法、劳动监察等部门主动与企业沟通、与职工联络，从企业内部对外包队用工、工程款结算和工人工资支付情况梳理建档、划分等级，对存在欠薪隐患的工程实行差异化监管，“护薪员”第一时间上报信息。对列为较高预警等级的，共同督促企业及时整改；加强与企业、工人的沟通交流，对薪资发放进度、员工情绪，实时把握、动态掌控，发现问题开列清单，限期整改到位，及时化解一般性劳动报酬纠纷；进一步完善应急管理机制，制定应急处置预案，定期组织应急演练，提升“护薪驿站”应急应对能力，全力稳控事态，防止矛盾升级。
用活跟进措施，构建长效管理机制。针对企业因资金周转困难、无法一次性付清工人薪资的问题，“护薪驿站”积极搭建沟通平台，促成双方互信谈判，签订清欠调解协议，及时开展线上线下回访，跟踪督促履行到位；鼓励企业优秀党员加入“护薪员”队伍，已有21名企业党员进驻“护薪驿站”，及时向职工提供政策咨询服务，指导督促企业外包队加强用工管理。强化普法宣传。每月开展固定“护薪日”宣传活动，引导企业和职工树立依法依规支付劳动报酬、合法合理维护自身权益的意识，切实守牢“和谐护薪”防线，既让企业安心经营发展，又让职工舒心工作生活。截至目前，共协调处理劳资纠纷49起，涉及工人285名、金额493.6万元，处结率达100%。
