严管厚爱相结合 监督护航年轻干部成长

“以前觉得‘八小时外’是个人空间，现在明白监督是组织对我的关心爱护，自律是成长路上的必修课。”近日，建德市下涯镇一名“95后”年轻干部在与分管领导谈心谈话后有感而发。这番话，也折射出建德市在新时代加强年轻干部队伍建设，以“严管厚爱”为核心，构建全链条监督管理体系的扎实探索。

近年来，建德市高度重视年轻干部的培养与监督，特别针对其思想活跃、社交广泛的特点，将监督管理从“工作圈”延伸至“生活圈”“社交圈”，出台《关于进一步深化公职人员“八小时外”行为监督管理办法》，着力破解“八小时外”监督难题。今年以来，建德通过建立“三圈”了解机制、常态化开展谈心谈话、社区走访等多种方式，多渠道掌握年轻干部动态，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，持续巩固风清气正的政治生态。

在实践中，建德市各镇街结合实际，创新监督方式，推动管理从“被动应对”向“主动预防”转变。下涯镇细化完善监督评价指标体系，将廉洁自律、家风建设、社会评价等“八小时外”表现纳入干部考核核心内容，与评先评优、选拔任用直接挂钩。同时，下涯镇还通过组织案例剖析、情景教育、廉政家访等活动，既明确纪律底线，又传递组织关怀。寿昌镇则着力构建“组织、家庭、制度”三方协同的立体监督网络，通过“一年一家访”“一人一档案”动态掌握情况，并创新开展“一人一家书”等活动，引导干部家属当好“廉内助”，共同筑牢廉洁防线。

如今，这批作风过硬、充满活力的年轻干部，正主动投身于乡村振兴、基层治理等重点工作中，为建德市高质量发展贡献青春力量。

建德市委组织部相关负责人表示，下一步将持续深化“八小时外”监督机制创新，完善年轻干部全周期管理模式，引导他们在严管厚爱中知敬畏、勇担当，努力锻造一支忠诚干净担当的年轻干部铁军。