对于多数用人单位及员工来说，一直奉行“好马不吃回头草”的原则，即从一家单位离开后，白领不太可能会重新选择老东家。而老东家也不愿意聘请离职员工再进入团队。不过，日前，智联招聘发布通知，向离职员工再度抛出绣球，开通绿色通道“召唤”离职人员“二次回归”。南京多家大型企业的HR人士指出，不少员工确实存在跳槽“盲目性”和“非理性”成分，因此，开通离职人员绿色通道的方式值得借鉴，但真正施行起来，挑战还是比较大。
挺新鲜 公司推返岗绿色通道
无论对于上班族还是用人单位而言，当一位员工正式办理离职手续后，两者便没了太多的关联。南京一企业的HR时经理表示，“离职”相当于“恋人分手”，如果又很快到了竞争单位工作，很容易闹得不愉快。
不过，南京知名上市公司智联招聘本周三晚间发布了令业界意外的一则通知。据悉，该份通知为“关于为前智联员工再入职开放绿色通道”的公告。该通知显示，在符合相关条件后重新进入公司，员工的工资待遇不变，并且无试用期，工龄也可续上。“对于一家上市公司来说，员工服务年限即‘工龄’是非常重要的，可以获得公司的期权，往往工作时间越长，获得的期权数额越高，对于工作4-5年且有一定职位的中高层来说，如果重新计算工龄，潜在的个人收入会相差很大。”智联招聘南京分公司人事主管曹利娟女士解释说。
“喊离职员工回家，并不是无条件的。”曹利娟补充说，一些因被单位处分或者因考核不合格导致的被动离职者是不能享受“返岗”绿色通道便利的。此外，一些离职后“挖墙脚”或给原单位带来利益实质损失者，也成为了不受欢迎的人，不能有“二次回归”的机会。
有原因 盲目离职者多了
曹利娟表示，作为一家公司来说，培养一位人才成本很高，主动选择跳槽者看似主动其实可能受到一些外界因素的干扰。据介绍，现在人才流动较以往更为快速，不少企业为了迅速完成招聘工作，开出了比原公司高2-3倍的薪水挖人，虽然能挖到优秀的中高层及技术骨干，但是，不少白领却发现，自己在到了新单位后，并没有招聘单位许诺的那么美好，实现个人理想难上加难，甚至可能被不同的企业文化氛围束缚，最终导致业绩不佳，甚至很快就被新单位冷落。
外面世界看似美丽和精彩，其实充满了挑战，盲目跳槽带来的风险并不容忽视。“因此，不少人在去了新单位后，可能并不如人所愿，萌生回到老东家的人其实并不少。”曹利娟说，“我们统计过，在每年100位招聘者中，有3-5位是公司的离职老员工”。
“一些单位视离职员工为不忠诚，在这种文化下，让一些确实有才能的离职员工也不好意思贸然向原单位申请返岗。”南京一企业HR罗经理称。
各方观点
公司：短期难仿效，操作难度大
对于南京一公司喊离职员工“回家”的事情，不少南京企业表示，短期内难以仿效，甚至认为“操作难度很大”。
南京一金融公司HR宋先生对记者说，曾负责公司业务部的总经理被对手单位开出4倍高薪聘了过去，而那位中层到了新单位后才发现，那里工作环境非常复杂，业务难以开展。最终离职的中层希望能回到公司，但我们仍拒绝他的请求，因为原先的岗位腾出来后，很快有新的经理填补。
“离职者再请回来，可能存在新的问题。”南京一投资公司HR罗经理指出，离职者如果重新回来，可能会影响企业其他员工对忠诚度的判断标准，他们可能会以为，公司很容易进也可以没有任何成本的撤离，这并不利于长久的管理。并且，也曾尝试过请一离职者再入职，但最终企业管理层对其并不信任了，一些重要的决策都不愿意他参与，担心他再度选择离职会带走公司的核心机密。
白领：好马难吃回头草，多半因面子
“好不容易从一家单位离职了，重新找了一家单位，过几个月又回来了，作为普通的上班族很难做到。”曾有一次失败跳槽经历的杜红女士对记者说，曾有过返回原单位的念头，但最终因种种考虑没有去做。
杜女士说，跳槽是为了改变环境，当初的跳槽可能并不是全看收入，而是主要考量个人职业前景的问题。而自己曾有过返回原单位的念头，也只是在新工作中没有那么顺心导致。如果再回到原单位，还是原来的职位，可能会被上级和同事看不起。“面子问题”可能是很多人在外面闯荡一段时间后，不愿回原单位的主要原因。而担心再进入后难融入集体、不被上级信任，成为了很多人不愿意吃回头草的根结所在。
专家：理性看待离职与回归
南京一财经大学教授指出，人才流动必然导致离职现象的出现，而在创业氛围较浓的时代，很多上班族离职是为了实现个人的价值，但无论创业还是工作，都可能存在成功和失败的可能，这就需要社会、上班族和相关企业理性对待，不能因为原员工想返回单位，就戴上“有色眼镜”。而对于上班族而言，在跳槽时应该全面评估个人能力，当准备返岗时，也应该认清利弊，不同的单位文化需要区分对待。
曹利娟表示，对于成熟的企业来说，要更注重人才的价值，而不应该将员工离职作为与企业关系划断的唯一依据。有时候，一些员工离职后再返回到公司，可能更珍惜这个岗位，而为了吸引更多有才能的原员工回归，单位还会开通一个离职员工交流群，让其减少返岗的心理包袱。
