近日，在全市党校（行政学院）系统2026年全面从严治党、机关党建专题部署会暨师德师风建设推进会上，13名新入职教师代表郑重签下政治纪律和师德师风“双承诺书”。市委党校2026年教师队伍政治素养提升行动正式拉开帷幕。
该行动紧扣《中国共产党党校（行政学院）工作条例》，以打造“政治强、信念坚、业务精、作风正”的新时代党校教师队伍为目标，通过8项创新举措，将政治要求贯穿教师管理全过程。
党校姓党，是党校工作的根本原则。近年来，市委党校持续将党内集中学习教育、作风建设与师德师风建设一体化推进。今年聚焦教师队伍政治素养提升，突出“全员覆盖与重点聚焦”相结合，既面向全体教师夯实整体根基，又靶向施策聚焦青年教师和新入职教师这一关键群体，构建起“贯穿全年、环环相扣”的培育体系：年初抓岗前淬炼与承诺签订，年中推成长行动与导师结对，年末行严格考核与结果运用，确保政治素养提升工作有始有终、落地见效。
严把入口是首要防线。市委党校实施新教师政治把关与岗前淬炼行动，组建专门政审小组对拟录用人员开展全面政治审查。新教师入职后须在2个月内完成精读深学、撰写思想汇报及参加“入职第一课”，系统学习党校姓党根本原则，系好职业生涯“第一粒扣子”。紧随其后，政治纪律、师德师风双承诺行动全面铺开，组织全体教师签订承诺书，在师德师风“四条标准”基础上，进一步明确政治纪律“六个方面不可为”，细化为18条禁止性行为，推动承诺践诺常态化长效化。
聚焦青年是重中之重。针对青年教师成长规律，推出青年拔节成长行动与“双导师”结对培育行动。一方面，面向全市党校系统“90后”教师，集中开展政治理论辅导、警示教育及典型事迹分享，促进其健康成长；另一方面，完善“红蓝导师”培育机制，为每位青年教师配备一名校领导担任红方“政治导师”、配备一名副教授以上教学科研骨干担任蓝方“业务导师”。
日常赋能与警示则是长效机制。建立业务与师德“双研修制”，选取真实教学场景或典型案例开展深度解剖式研讨。此外，通过观看警示片、参观教育基地及专家解读等形式开展政治风险警示教育行动，引导全体教师受警醒、明底线、知敬畏。
严考实评是最终落脚点。提升行动明确实施政治素养年度考核评价，把政治素养作为教师年度考核的首要指标，细化政治理论学习、课堂教学导向等6个维度评分标准。考核结果不仅书面反馈本人，更将作为评优评先、职称评审的前置条件，坚决实行“政治素养不过关，一票否决”。
市委党校相关负责人表示，此次行动坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，旨在通过刚柔并济的举措，着力提升教师队伍的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，让党校优良师风在“为党育才、为党献策”的实践中蔚然成风。（史惠卿 记者 胡建伟）
