□李冰峰
就业是民生之本、发展之基，高质量就业更是城市发展水平的重要体现。近期，金华调查队对我市14592户居民的劳动力抽样调查显示，全市就业形势总体稳定，但市场活跃度回落、智能转型用工变革、就业者参保意愿不足三大问题，制约着高质量就业推进，亟待精准破解。
就业市场活跃度持续回落，需警惕隐忧。数据显示，2025年城镇有就业意愿且进入劳动力市场的比例，较2024年、2023年分别下降2.3、3.0个百分点。这一变化既源于部分劳动者因就业预期调整、技能适配不足导致的观望心态，也与部分行业需求收缩、岗位供给增速放缓相关。若不加以引导，既会造成劳动力资源闲置，也会影响就业市场良性循环，削弱城市就业吸引力。
智能转型带来的用工变革，是高质量就业的必破之题。随着企业智能化升级加速，部分岗位用工量减少，低技能群体就业遇阻，技术型人才成为市场刚需，这种用工失衡是产业升级的必然挑战。我市产业特色鲜明，制造业、服务业智能化转型正深入推进，只有聚焦企业需求开展针对性技能培训，推动低技能劳动者向技术型、技能型人才转型，才能实现产业升级与就业提质双向赋能。
就业者参保意愿不足，凸显民生保障短板。2025年就业人员未缴纳城镇职工基本养老保险比例达31.5%，较上年上升2.3个百分点。未参保人群中，私营企业雇员、个体经营户、灵活就业者占比超九成。高质量就业不仅是“有活干”，更要“有保障”，私营企业用工不规范、灵活就业者参保渠道不畅、部分就业者保障意识薄弱，是参保率偏低的关键原因，需多方协同补齐保障短板。
稳就业与提质量相辅相成，总体稳定的就业形势是金华发展的坚实底气，而三大短板则是提质增效的必答题。提升就业质量，需政府、企业、个人协同发力：政府出台针对性政策激活市场、扩大供给，企业规范用工、参与技能培训，个人要主动提升技能、增强保障意识。
