为深入推动高技能人才队伍建设，近日，杭州市人力资源和社会保障局开展了“古技新绎，匠造未来”杭州市技能大师工作室交流活动。杭州、龙泉两地技能大师围绕“师带徒”机制创新、数字化赋能传统工艺、技工教育产教融合等主题展开探讨，为新时期高技能人才队伍建设注入了鲜活的创新动能。
在青瓷技能大师陈爱明工作室，一众“青如玉，明如镜”的传统瓷器中，几抹亮色格外引人注目。陈爱明介绍，这些是由年轻一代传承人创作的瓷器，既保留了龙泉青瓷的温润质感，又融入了现代审美元素。令人欣喜的是，年轻匠人们正通过直播间探索传统工艺与当代生活的对话方式，这些创新之作正借助数字科技走向更广阔的天地。
日均2000件销量、最高日销售额破百万元……这些数字背后，是宝剑技能大师郑国荣推动宝剑技艺走进年轻人视野的实践成果。在他看来，数字化不是传统的对立面，而是让千年技艺重焕光彩的最佳契机，“我们推出了一系列面向年轻人的文创工艺品，这些产品保留了龙泉宝剑的核心工艺，同时在尺寸、功能和价格上更贴近年轻群体，希望传统技艺以更具生命力的方式延续下去。”
对此，杭州的茶艺技能大师杨洋深有体会。为推动传统技艺走进年轻群体，杨洋团队创新研发了自动泡茶机，让茶文化借助科技力量融入现代生活场景，成为传统工艺在数字时代焕发新生的生动证明。
在龙泉青瓷宝剑技师学院，一幅“全链条人才培养”的生动图景正在展开——青瓷专业的学生专注拉坯修坯，设计专业的学生为作品设计宣传页面，电商专业的学生则架起直播设备，开启青瓷产品的线上销售。
“我们打破专业壁垒，让学生在校期间就能进行从创作到销售的全过程实践。”学校党委委员张长友介绍，“这种跨专业协作模式，让学生未出校门就已掌握市场需要的综合能力。”
这一创新培养模式，让杭州轻工技师学院机电系主任、数控车工技能大师工作室领衔人陈禹颇有感触。据了解，杭州轻工技师学院建立起了“321”就业服务机制：为每位实习生提供3次就业指导课、2次岗位推荐、1次单独指导。陈禹表示：“同时，我们还邀请到企业大师参与课程设计，把行业标准直接引入课堂，实现了‘教学—实习—就业’的无缝衔接。”
近年来，杭州始终将技能大师工作室建设作为高素质技能人才队伍建设的关键支点。截至目前，全市已建成748家区级、316家市级、64家省级、9家国家级技能大师工作室，涉及机械制造、电气工程、汽车维修、社会服务、传统工艺等90余个职业工种，逐步形成了定位清晰、梯次衔接、功能互补的建设格局。
接下来，杭州市人力社保局将继续衔接“产业链”和“人才链”，将技能大师工作室打造成高技能人才的“孵化器”，为地方产业发展输送更多高素质技能人才。与此同时，杭州还将以品牌化建设和数字化转型为双引擎，推动技能大师工作室在技术研发与工艺创新方面实现新突破，并打造一批具有区域特色、行业领先的“金字招牌”。
