椒江：让更多技能人才脱颖而出

本报讯（记者钟露雅）上月27日，记者从椒江区技能型社会建设工作新闻发布会获悉，近年来，该区在技能型社会建设方面取得了显著成效，通过强化培育体系、营造创新生态、健全激励保障等措施，形成了“职工增技、企业增效、职工增收”的可持续发展模式。

据了解，为解决企业人才培养难、技术岗位通道窄等问题，椒江区持续深化薪酬分配改革，引导企业将员工等级工资、岗位工资、环境津贴、绩效奖金等与技能水平、职业技能等级认定相结合，推广技能人才股权激励，鼓励企业为优秀技能人才配置持股份额，进一步提升技能等级证书含金量，助力职工增技增富。

在此基础上，该区积极探索建立技术工人OPM（技能、专业、管理）职业发展模式，实现OPM三条职业发展通道并行互通，将管理岗位向技术人才适度倾斜，打破技术工人成长限制，拓宽技能人才上升渠道。

此外，椒江区还推出“30分钟职业技能培训圈”，全力打造“椒匠夜校”，贯通全区资源，在职业院校、培训机构的基础上，盘活全区符合条件的培训场所，将职业技能培训阵地延伸至村社等，绘制椒江职业技能培训地图。同时，该区出台了一系列政策，为技能人才提供子女入学、健康体检、购房支持等福利保障，解决人才后顾之忧。

去年，椒江区开展职业技能培训17325人次，新增技能人才6409人、高技能人才2710人，均居全市前列；选拔推荐大国工匠1人、浙江工匠9人，培育技能创富型企业16家，居全市第一。