探索劳动纠纷化解新路径

本报讯（通讯员蒋 俊）“真是太感谢你们了，我们的工钱终于有着落了……”2月14日，三门县人民法院化解一起涉及70余名农民工追索劳动报酬的纠纷，当事人向干警表示感谢。

据介绍，三门法院在劳动纠纷领域积极探索工作新思路，多方协同推进劳动纠纷调裁诉，建立劳动纠纷多元化解机制，推动构建和谐劳动关系。2024年劳动争议纠纷同比减少41.03%。

在共搭“1+1+1”解纷格局方面，该院会同县总工会、县人社局搭建“一中心、一小组、一会议”的劳动纠纷调裁诉联合化解工作格局。设立劳动纠纷调裁诉联合化解中心，为职工群众提供“一窗受理、集中分流、分类处理、一揽子调处”的高质量、高效率调处服务。成立劳动纠纷调裁诉联合化解对接工作小组，由3家单位分管领导轮流担任小组组长，制定劳动纠纷调裁诉联席会议制度，2024年以来共召开联席会议2次。

在推动调裁诉有效衔接方面，该院完善特邀调解机制，县劳动人事争议仲裁委、县法院在征得当事人同意后，可将案件委托或委派给劳动争议调解组织进行调解，也可邀请工会劳动争议调解员共同参与案件调解。2024年以来，共诉前化解劳动纠纷65件。

在实现源头化解纠纷治理方面，该院建立劳动纠纷案件风险双向预警机制，由县总工会定期通报职工队伍出现的新风险，县人社局和县法院就劳动纠纷案件存在的新情况、新难点进行梳理与反馈。2024年，共发出劳动纠纷分析报告2份，发布典型案例6个，收到县总工会、人社局预警5条。