近年来，以官场生态为背景的文艺作品层出不穷，其中影视剧尤受关注，如《巡回检察组》聚焦司法系统，围绕冤错案件揭露权力与金钱的勾连；《人民的名义》则直面厅处级干部间的复杂角力。与之相比，尤子吟的《换届》以短篇小说的形式，与《人民的名义》形成了颇有意味的呼应。
小说以五年一度的换届为时间轴心。换届制度的初衷，正如文中所言：“各级党委、政府换届是全省人民政治生活中的一件大事。要通过换届，真正打造一支政治立场坚定、经受组织考验、工作实绩突出、干群感情深厚的年轻化、知识化、专业化的高素质干部队伍。”其本意在于干部队伍的新陈代谢，选贤任能，确保地方发展的持续向上。然而，在某些干部眼中，换届却异化为拉帮结派、偿还人情、铺筑个人仕途的工具。
阅读这篇小说，让我想到一个常有的感受：无论一个人拥有多么耀眼的成就，当他开口说话、展露行止时，你终究会发现，他也只是一个需要吃饭睡觉的普通人。《换届》给我的触动与此相似——无论在哪个圈层，权力与利益交织的环境里，那些伎俩与把戏都惊人地相似，不过是寻常人亦会耍弄的谋略，只是发生在不同的层级罢了。
小说围绕兴海市委书记严栋在换届前后的一系列仕途盘算与权力操作展开。文中的严栋，实则是“前人栽树，后人乘凉”——他接手前任市委书记王平已打下坚实基础的兴海市，沿用既定政策，便足以维持表面的繁荣。他的更多精力，实则用于经营官场、编织人脉，为个人升迁铺路。
换届的到来，让他视之为飞黄腾达的契机：扶持领导交代过的人、背景深厚的人、曾经许诺过的人……然而他毕竟不是一言九鼎的“皇帝”，要提拔这些人，仍需经过组织程序。这一设定，体现出作者尤子吟在人物设计上的用心——官场并非清一色如严栋般只谋私利。组织部长赵长风算得上左右逢源、善于领会领导意图之人，他察觉提拔名单中的猫腻，却并未直接驳回严栋的提议，而是先与八面玲珑的副部长方笑了解情况。赵长风内心倾向于任用实绩突出的交通局、教育局两位同志，他清楚若将能力平庸者推上重要岗位，对兴海发展极为不利，但在严栋的权威之下，一时又无能为力。
人事变动方案很快在干部中传开，议论纷纷。实干派的教育局长于小飞内心极不平衡，暗中搜集证据，为严栋最终的失势埋下伏笔。
对于严栋拟定的人选，干部们都心知肚明——那些人多是厅级及以上领导的“关系户”。尤其令人愤懑的是，符合条件的同志不在提拔之列，不符合条件者却赫然上榜。但纵然不公，与换届名单无关之人大多不愿发声，持漠然之态。这恰好印证了严栋的预判：怨气虽有，但多数人会选择隐忍，事不关己，高高挂起。在与京城领导通气后，严栋的内心更加笃定。
然而，严栋的操作直接导致有真才实学的教育局局长于小飞、交通局长陈为民被调往闲职。就在严栋以为此次换届十拿九稳之时，省委考察组进驻兴海，收到匿名举报信，随即下令暂停人事方案，等待调查。
此处可见作者在故事设定中隐含的一种信念：或许可以不信某些个人，但应信任组织制度的纠偏力量。即使身处雨天，云层之上，必有晴朗耀眼的天际。
在考察组调查问询期间，严栋内心忐忑不安。他与下属私下沟通时，对方当面均给予支持肯定的态度，但背后却各有考量。这种设计使小说中的人物避免了脸谱化与工具化，呈现出多样的人性与立体的圆润。最终给予严栋致命一击的，正是他本想埋没的干才于小飞——于小飞发出了关于严栋违规操作的举报材料。这一刀由于小飞来捅，或许恰是必然，因为他是此次换届中最受伤害的贤能之士。作者的内心，应当也寄寓着一种理想愿景：被埋没者终能发光，受伤害者得以伸张。
换届的结果，严栋未能如愿飞黄腾达，反被调往闲职，成为官场边缘人。但在故事结尾，独属于严栋的章节中，他似乎仍未彻底醒悟。望着熟悉且有感情的兴海市，他内心质疑的是“兴海人为何如此怨恨我”，透出一种荒诞感。或许正是这样的荒诞发问，让读者更清晰地看到问题的症结——答案显而易见：导致如此结局的并非兴海人，而是严栋自己未能秉持初衷，视规则为个人发展的工具，权力若不能服务于公众，终将招致恶果。
这篇小说在揭露丑恶现象的同时，也仿佛在做一种侧面的宣扬——宣扬进一步纯净官场的期望，传递善恶有报的朴素信念。
作者简介：张晨，江苏凤凰出版集团职教中心副编审、中文硕士、文学读评人、南京市作协会员、秦淮区作协副主席；曾在《出版广角》《科技与出版》等杂志发表《2014，梦开始的地方》《数字时代编辑出版的数字化转型》等论文十余篇。
附：
《换届》(短篇小说)
五年一度的换届，对许多人而言，是难得的晋升机遇。尤其对那些年纪尚轻、已有一定职级的干部而言，搭上这班车便可能一马当先、前景广阔；而一旦错过，就如被红灯阻断，随后或许屡屡受阻，仕途变得坎坷而漫长。
转眼又到换届之年，刚满五十岁的严栋已盘算多时。准确地说，他从去年便开始为这次换届布局。
严栋是兴海市委书记。五年前换届前夕，组织上将他调任兴海市委副书记、代市长，协助王平推进兴海的整顿与发展。当时，兴海正经历一场严重的政治风波，腐败蔓延，经济下行，民生困顿，人心涣散。原市委书记接受审查后，王平临危受命，比严栋早半年接任市委书记。在王平主政的三年里，他广纳贤才，励精图治，大力招商引资，纠正不正之风，贯彻落实相关规定，重新定位支柱产业，使兴海经济显著回升，社会风气大为改善，仅用两年时间便从全省末位跃至中游。三年前，王平升任副省长，市委书记一职由严栋接任。
严栋基本延续王平的治理思路，各项会议仍沿用“王平模式”，主要部门负责人也未作调整，自己做了三年相对平稳的“守成书记”，经济社会保持持续发展。
一
如今换届在即，严栋有一种预感：自己必将升迁，但具体去向和高度，取决于人脉博弈。他对此次换届信心十足，自认万事俱备，只欠“东风”——这“东风”便是深厚的背景支持。为此，他数次赴京拜会老乡领导，又赴省城求见交情深厚的常委，希望获得更多关照与提携。同时，他觉得自己过去“欠账太多”，便打算借换届之机，对市内部人事进行一次“优化调整”。
严栋心中另有盘算：自己刚满五十，符合换届要求，正值干事创业的黄金年龄，且拥有连续三年全省排名前列的实绩，组织上不大可能将他安排到人大、政协，应当继续在党政班子中使用，至少如前任王平那般升任副省长；若京城关系得力，甚至有望进入省委班子。想到此处，他内心暗自得意，仿佛那两个岗位已在向他招手。
其实，严栋在兴海颇有争议。他并非能力超群之辈，但官运颇佳，任内未发生重大安全、环保或信访事件。从能力看，他并不出众，兴海近年来的高位运行，主要得益于王平打下的基础，他不过是坐享其成。但他工于心计，善于经营官场关系，官运亨通，也正得益于其神通广大的人脉。他想借这次换届，调整重要岗位的人选，希望自己保持三年的领先地位，成为兴海发展史上难以逾越的高峰。
离任之前，他必须将那些“老臣”调离，同时把领导交办、自己承诺过，以及有特殊背景的人提拔上来，放到各自期望的岗位，争取将欠下的“人情债”一次性还清。
他找来市委常委、组织部长赵长风，对他说：“这次换届，事关兴海长远发展，必须优化班子结构，让更多年轻干部和非重点部门干部有锻炼和成长的机会。”他授意赵长风拿出初步方案，先提交书记办公会研究，再报市委常委会通过。这是用人的基本程序和法定流程。书记碰头会最为关键，常委会通常只是走形式，到了那个环节，大家心照不宣，不会再提异议。
赵长风据此提出一个平稳过渡、积极稳妥、既能保持工作连贯性又符合换届要求的方案，向严栋汇报，却被严栋全盘否决。“赵部长，选人用人不能太保守，特别是在今年换届之际，更要不拘一格，大胆起用新人。”他还从抽屉里取出笔记本，说：“我初步考虑可这样调整，你记一下。”他念了十多个名字和岗位。
其实，严栋在拟定名单时也有所“顾虑”——他想到那些“老臣”的贡献，担心调整会引发反弹。但转念一想，功成名就者自古便有“飞鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹”之说，他这是在效仿“杯酒释兵权”，并无不妥，更无需瞻前顾后。如此一想，他心里顿时释然。
“好的。”赵长风一边应承，一边记录。
“你先按这个方案优化一下，个别人员有异议的话，我们再商量。”他用“优化”一词，既未全盘否定原方案，又充分表达了自己的意图，未留折扣空间；强调“个别人员”可能存在异议，意即其余绝大多数按他说的办。
面对这份方案，赵长风陷入困惑：市直重点部门约三十个，主要负责人变动过半，交通局、教育局两位同志实绩突出，群众中提拔呼声最高，省里尚未考察，市里却提前将他们分别调往人大、政协任两委主任，而一批能力平庸者却被提拔至重要岗位，这对未来发展极为不利。
赵长风思前想后，明显感到不妥。但他不知如何向严书记委婉表达“此案不妥”之意，更摸不透严栋内心的真实意图。
赵长风决定暂缓提交方案，先观望风向，再与分管干部工作的副部长方笑商讨严栋提出的人选。方笑是位“老组织”，对每个人的背景了然于胸：此人的亲戚是谁，那人跟谁私交甚厚，此人的岳父是大老板，那人的岳母有得意门生在中央部委任职……几乎每位拟被重用的干部，他都能一眼看透其背后的关系和玄机。
赵长风暗自吃惊，心中已明白七八分。
而严栋则陆续找相关干部谈话，名义上是征求意见，实则巧妙透露岗位安排。当然，对几位能力突出的干将调整，他是通过方笑“征求意见”的方式传达的。方笑在官场左右逢源，几任领导都对他颇为倚重，原因在于他熟悉干部履历，情商甚高，能不动声色地贯彻领导意图。比如每到推荐干部时，他并不关心面上推荐了谁，只关注主要领导中意谁。投票推荐大会上，他常故作郑重地对与会者说，谁谁谁符合条件，谁谁谁是上级党委的意思。大家早已将他的话视为市委的官方意见，推荐票因此高度集中。主要领导无需承担责任，而意图却不折不扣地得到落实。
兴海市人事变动方案很快不胫而走，在干部队伍中引起不小震动。
教育局局长于小飞得知自己将被调整为政协“闲职”后，并未四处活动，而是将严栋亲属通过违规参与招投标获得项目建设权、存在利益输送的材料连夜整理好，在电脑上点击“保存”，准备提交上级考察组。
二
省委考察组进驻兴海市，明确要求在这次换届中，把政治过硬、德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部推荐出来，其中三十五岁以下处级干部至少一人，女性至少一人，同时兼顾无党派人士。
这样的推荐名义上是海选，实则严栋心中早有内定方案。根据市委推荐人选，并经省委组织部初步研究同意，对拟提拔人选进行定向推荐，严栋的意见起着决定性作用。大家原以为交通局局长陈为民、教育局局长于小飞均在推荐之列，但从方笑处传出的消息是，严书记专程到省委组织部为二人争取，得到的答复是年龄已过，不在换届推荐之列。大家信以为真，都为二人感到惋惜。
但拟提拔的人选，却让全市干部颇感意外：纪委副书记张红文、组织部副部长方笑、民政局局长胡友强，还有两位县委书记——一位是去年刚升任、今年刚满三十五岁的刘霞(女)，另一位是省级贫困县的王海浪。此外还有团市委书记刘浏、科协主席唐堂。
刘浏的舅舅是某省委常委、组织部长，兴海人都知道，两年前将三十二岁的外甥从省城空降到兴海，正是为这次换届布局。
科协主席唐堂，既是女性，又是无党派人士，符合推荐要求，但工作实绩平平，干部中风评不佳。可唐堂背景深厚，其叔叔原为副省长的乘龙快婿，后官途拾级而上，现已是省委常委，对严栋的升迁亦有举足轻重的影响。其舅舅北大毕业后支边，后回京，在央企任总经理，人脉甚广。长辈们为唐堂规划的仕途路径是：从基层锻炼起，留在党外，三十岁前达副处，三十五岁前达副厅，四十五岁前冲击副部。如今她未满三十二岁已为正处，今年如能如愿，便可提前达到副厅，长辈们为她设定的人生目标正在一步步实现。
但组织部副部长方笑的考察引发争议。他比陈为民、于小飞还大一岁，却能进入组织视野，陈、于二人反而出局。严栋又让方笑出面解释：这是省委组织部追加的名额，指定考察对象，与换届选举无关，其他条线不具可比性。明眼人都知道，这番操作对陈为民、于小飞极不公平，但事不关己，大家高高挂起。
三
省委考核组既对兴海市四套班子的年度实绩进行考核，又对换届拟推荐人选进行考察，其中包括五年来市委在选人用人方面是否存在不正之风。
而据京城方面消息，严栋这次提拔已是“三个手指捡田螺——十拿九稳”。因为他符合换届提拔的全部条件：工作实绩突出，兴海连续三年位列全省第一板块；年龄在规定范围内，此次提拔进党政班子需在五十周岁以下；有市县党政主要领导工作经历，严栋履历丰富，还有对口支援边疆的经历。但京城领导也提醒他：千万不能在环保、安全方面出现突发情况，同时高度关注群众信访和越级访——并特地强调：“所谓群众信访，说到底是干部信访，每次调整人事都会信访件满天飞，其实多为干部所为，老百姓能知道什么。”他要严栋切勿掉以轻心。
吃了这颗定心丸，严栋心花怒放。但京城方面拜托的两个人事安排，他必须尽快落实。他又找来组织部长赵长风，问换届人事方案是否成熟，他要尽快召开书记碰头会。赵长风说个别同志还需斟酌，但严栋显然已等不及，再次催促：“换届时间在即，后面还有市委委员、市人大代表、市政协委员的安排，包括省代表委员的推荐等，都需先将人事调整到位。市内人事调整方案最迟明天提交书记碰头会。”他向赵长风发出最后时限。
赵长风答应了。但在提交方案时作了“技术性处理”：他在每位拟调整人员后都备注了工作实绩和获奖情况，在每个拟提拔对象后标注“需进一步考察”字样。
方案送交严栋时，他提笔将所有备注内容删除，还亲自调整了几个关键岗位：交通局局长陈为民调至市政协经济委，由原工商联常务副主席吴静接任；教育局局长于小飞调任市民宗局局长(后改为科协主席)，其岗位由京城领导指定的省级开发区副主任一步到位接任。
严栋明知这种调整可能引发议论，但这些年的经历让他相信，兴海干群即便有怨气，也会隐忍不言。他这次调整干部，是他在兴海的最后一次，也是对上级领导的一个交代、对人情债的集中偿还，当然也包括对某些不当承诺的兑现。
至于重点岗位人选的调整，他更是深思熟虑。他虽然内心佩服前任王平对兴海的贡献，但他更相信自己才是守成者，真正让兴海连续三年位居全省考核前列的是他严栋，这份实绩不敢言绝后，亦可称空前。此刻将重点部门人选进行调整是最佳窗口期：年龄问题是硬杠杠，既能对上级交办落实到位，又能让被调整者有苦难言。这是严栋内心深处无人窥见的秘密，却无人道破天机，因为他的调整理由冠冕堂皇：一切服从换届需要，大力推进干部选拔任用年轻化、专业化。
严栋迅速召开书记碰头会。研究人事的书记碰头会由五人组成：市委书记、市长、专职市委副书记、市纪委书记和组织部长。一般情况下，由市委组织部根据考察推荐情况提出方案，大家只关心自己关注的人选是否在列，纪委书记把关拟提拔人选有无受过处分、有无信访反映。而这次方案，市长一如既往保持沉默——他知道这是严栋的主导意见，自己能否接任书记还需要严栋鼎力推荐，因此表示无意见。其他与会者也均表示无异议。
“因为是换届需要，这次变动幅度略大。既然大家没意见，明天召开市委常委会。”严栋最后定调。
四
就在书记碰头会召开的当天下午，严栋接到省委组织部通知：鉴于兴海市委主要领导调整已进入组织程序，人事方案暂时冻结。原计划次日召开的市委常委会被迫延迟。
严栋急得像热锅上的蚂蚁，当他得知是有人举报他违规任用干部时，更是惊出一身冷汗。
原来，省委考察组进驻兴海、公布举报电话和邮箱后，便收到匿名邮件，举报兴海市利用换届之机突击提拔干部，严重背离选人用人标准，存在跑官要官、卖官鬻爵现象，并附了一份近期拟调整干部名单。尽管与书记碰头会上的名单略有出入，但重点岗位调整和拟提拔对象基本一致。举报引起考察组重视，他们在座谈和个别访谈中多次提及市委用人方面存在的不正之风，多数访谈对象避而不谈或顾左右而言他，但也有人流露出忧虑。
交通局局长陈为民坦言：“是王平书记给了我舞台，让我有机会为兴海高质量发展贡献力量。也感谢严书记，让我陪伴他三年，能为兴海发展、为百姓做点事，我很知足。对于个人进退，我并无遗憾。封侯拜相非我所求，唯愿能助力兴海发展。我衷心期待继任者能超越我的成绩，将兴海事业推向新高度。兴海正处于加快发展上升期，经济要转型，产业要升级，但换届绝不是对干部队伍的全盘重构，更不能搞年龄上的‘一刀切’。优秀骨干理应留任，切莫再盲目折腾，出现劣币驱逐良币的情况。”
临了，他还是表达了一份担忧：“从来得失皆坦然，去留本自无意间。我一心为兴海付出真心，可这份心意，终究未能被理解。”
一位老干部为陈为民、于小飞们打抱不平：“我就问一句：于小飞、陈为民这些人，为何不能更好地用起来?千军易得，一将难求啊。”
也有个别干部含蓄反映：“这次调整更像一场交易，一场官帽批发，既非工作需要，也对兴海未来不负责任。”
一天晚饭后，考察组同志在机关楼后院散步，前面两个年轻人轻声交谈：“现在考察组在我们兴海，也不知道严书记怎么想的，尽提拔关系户，就不怕被查吗?”
“嘘，小声点。”
他们紧张地回头，发现陌生面孔，便匆匆离去。
而在老干部座谈会上，一位曾任市人大主任的老干部尖锐指出：“换届本是制度化的新陈代谢，如今却演化为权力私相授受，与中央大政方针背道而驰。”
考察组将发现问题向省委组织部部长汇报，得到明确指示：继续深入了解兴海干部使用中的问题，以省委组织部名义，要求兴海市内干部调整方案立即停止，待新领导上任后实施。
五
好事不出门，坏事传千里。人事方案被冻结的消息迅速传遍全市，令严栋非常难堪。网络时代便是如此，凡有坏消息，如干部落马、绯闻及类似方案冻结事件，均以几何级速度传播，一夜之间家喻户晓。严栋试图通过方笑之口向兴海官场传递讯息：冻结并非不实施，新领导上任后仍会按此方案执行，理由是换届在即，已无法更改。
严栋此言并非毫无根据：他离任后，市长接任书记已板上钉钉，这套方案市长也参与制定，并未提出异议。
但严栋内心忽然生出一种可怕的“预感”：他不再只担心方案能否实施，更担心自己仕途会否因此蒙上阴影。想着想着，不觉悲从中来。但旋即又为自己壮胆：没事，绝对没事!他相信自己的实绩和条件摆在那，更相信有贵人相助，吉人自有天相。
他又将市长请到自己办公室。这次他让市委办通知市长过来商量人事方案冻结事宜，用了一个“请”字，市长随即赶到。
“您对人事冻结这事怎么看?”
“有些反映，暂时冻结，不值得大惊小怪。”
“我全力以赴推举您，您很快会接任书记，方案还能实施吗?”
“百分百实施。”
“那就好。”
得到市长口头承诺，严栋心中一块石头落了地。他连夜赶往省城，密会大领导，凌晨一点又从省城返回，第二天早上准时坐在办公室。省城领导授意八个字：保持定力，静观其变。
省委考察组与赵长风单独交流时，问及被冻结的干部调整方案是否存在不正之风，赵长风断然否认。但在考察组要求下，他以组织部长身份正式汇报方案制定过程，客观陈述道：“方案制定时间紧，调研不够充分，听取意见不够广泛，尤其对一批在攻坚克难岗位上干部的作用发挥考虑不周。”这番话既如实反映问题，又给严栋留足了面子和台阶。
而考察组与严栋交换意见时，严栋也试图挽回影响，向考察组解释：“主要是想激发干部队伍活力，可能考虑欠周全。”
原先准备“下岗”的能人们重燃希望，而期待“上位”的庸才则惶惶不安。拟升任交通局局长的吴静密会严栋，严栋强作镇定地说：“上级只是说暂时冻结，又不是将方案推倒重来。”
与此同时，兴海市拟提拔的省管干部进入考察公示程序，市长的大名列于其中，严栋却榜上无名。
“严书记是在下一批公示。”方笑这样解释。既然市长已公示提拔，写明拟任设区市委书记，自己必定调整无疑，但调整却未公示，莫非……严栋仿佛预感到什么，开始有些后怕。
六
于小飞将人事冻结方案告知妻子。妻子说：“严书记自作聪明，自认为天衣无缝，组织的眼睛是雪亮的。”
“你说我的材料还要不要递上去呢?”
“既然组织已介入，你就别再落井下石了。”妻子心软，性格温和，是同事公认的和事佬。
“组织介入是因为程序问题，但实质问题若不反映，这样的人一旦身居高位，还会祸害更多人；即使换岗，也会换种方式卷土重来。”
于小飞再次打开电脑上那份文档，屏幕上显现出“关于兴海市个别领导亲属违规参与招投标的举报信”，光标在“发送”按钮上停留良久。
最终，他还是点击了发送。
七
在省委常委会上，组织部汇报了兴海市干部调整方案冻结事件及考察情况。省委书记强调：“各级党委政府换届是全省人民政治生活中的大事，不是简单的换人游戏，更不是少数领导干部经营人脉、兑现承诺的机会。要通过换届，真正打造一支政治立场坚定、经受组织考验、工作实绩突出、干群感情深厚的年轻化、知识化、专业化的高素质干部队伍。既要坚持事业为上、任人唯贤，又要兼顾干部年轻化要求；既要坚持人岗相适，又要严格执行程序，把真正优秀的人才纳入组织视野，发挥其聪明才智。”
省委最终决定：严栋被平调至省档案局任局长，其突击调整干部的意图被记录在案，政治前途基本终结。
其岗位由市长接任。新书记上任后，立即对原先方案进行优化和分步实施：凡与换届选举相关的人选优先调整到位，一批能力出众的骨干得以留任。于小飞继续担任教育局局长，不久后被提拔为政协副主席兼教育局局长；赵长风因坚持原则且处理得当，继续担任兴海市组织部长；陈为民留任交通局局长。
八
接到上级通知，严栋如泄了气的皮球。
那天晚上，他连夜收拾办公室和宿舍，近乎狼狈地悄悄离开了兴海。
汽车行驶在市区兴海大道上，两旁绿树成荫，路灯璀璨——这是由王平牵头规划、由他负责实施的城市主干道。他忽然想起“天下财富无处不在”这个荒诞念头：你看路灯、绿化、道路、桥梁、高架，哪个老板没有绞尽脑汁地找到自己?他在心里长叹一声。
他又想起五年前初到兴海时的雄心壮志，想起王平离任时握着他的手说：“严书记，兴海的接力棒就交给你啦”，想起这三年每次考核名列前茅时的志得意满。他默默苦笑，又使劲摇头。
他忽然想起父亲为他取名“严栋”时的期望：“严于律己，成为栋梁”。他反问自己：从什么时候起，自己的人生轨迹出现了偏离?
汽车驶至兴海大道尽头，他回头深情地望了望即将告别的兴海市。他看到高楼林立、灯火次第亮起，想到这五年的酸甜苦辣、爱恨情仇——无论如何，他对兴海是有感情的，但兴海人就这么怨恨我吗?一种莫名的惆怅涌上心头。
汽车通过出口，驶入通往省城的高速，汇入滚滚车流。他忽然觉得前方一片昏暗。两旁大树的黑影飞速后移，仿佛在向这位曾经的主人匆匆告别。
严栋靠在座椅上，闭上眼睛。他知道，兴海渐行渐远，属于他的时代已经结束了。汽车并不颠簸，但他不安的灵魂却一直在晃荡，心中生出前所未有的焦虑与恐惧。
作者简介：尤子吟，中国传记文学学会会员、江苏省作家协会会员、江苏省报告文学学会会员、江苏省散文学会理事。在全国各类报刊发表散文、随笔三百余篇，主要作品包括《长风破浪》《感受服务的美丽》等报告文学，其中《长风破浪》曾获第六届江苏省报告文学奖优秀作品奖。
（特约编辑：曾国宁）
