坚持系统思维，构建人才振兴大格局
“一把手”顶格推进。加强党对乡村人才工作的全面领导，升格县委人才工作领导小组，实行党政“一把手”负责制，推动科技、资金、项目进乡村，青年、乡贤、企业家回乡村。用四年时间吸引200名人才返乡创业，吸引服务1000名以上青年大学生回乡就业创业，培养“乡创客”200名以上、乡村产业带头人500名，基本形成各类人才支持服务乡村振兴格局。
“一盘棋”系统布局。聚焦引雁兴乡，系统实施原乡人就业工程、归乡人创业工程、新乡人兴业工程、旅乡人品牌工程，找准推进乡村全面振兴与优秀乡村人才集聚引育的切入点、突破口，精准搭平台、引项目、优服务，让乡村振兴各领域人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化。
“一条心”统筹协调。人才振兴是乡村全面振兴的重要方面和基础支撑，需要各部门上下联动、齐心协力。建立健全“三进三回”乡村人才促进行动职责分工体系，厘清单位工作职责，明确工作分工，强化责任落实，形成工作合力，为夯实农村基层基础注入更多力量。
突出广招博引，推动乡村人才大集聚
聚焦本土选。紧盯选优配强乡村振兴“头雁”队伍，采取自下而上、层层推荐、择优遴选的方式，从致富带头人、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退伍军人等群体中挖掘村党组织书记重点培养对象，鼓励引导优秀民营企业经营管理人员、“双带”能力较强的青年人才回村任职，共储备村党组织书记后备力量183名。
立足需求引。结合镇村发展实际需要，由县委人才办牵头，每年从县直单位事业编制公开招聘计划中拿出一定数量的岗位，三年来专项引进医疗卫生、教育、农业技术等乡村急需紧缺人才65名，为乡村事业发展补充新鲜血液。
注入活力聚。创新推出“地方出题，高校解题”模式，重点聚焦乡村产业振兴、村级集体经济发展等内容征集精品课题，吸引北京大学、清华大学等80余所高校209支团队、7000余名大学生赴泾县乡村开展实践实习实训活动，为乡村振兴贡献青春智慧和力量。
搭建强能平台，释放创新创业大能量
比武平台强能。创新“强村支书 赋能发展”等主题实践活动，构建“在家打擂、外出历练”的双链条比武平台，分3批次组织123名村（社区）党组织书记赴长三角先发地区跟班学习、实践锻炼，在互学互鉴、互比互助中提升致富带富能力。
创客平台蓄能。搭建“青年乡村合伙人集聚工程”平台，常态化举办青年人才会客厅、青创沙龙、“青春下午茶”人才交流等活动，为乡村青年创业者、青年企业家搭建交流平台，提供政策、资金、资源、服务等支持，帮助解决后顾之忧。
培育平台赋能。加强乡村产业发展带头人培育，围绕粮油、畜牧等专业遴选155名高素质产业人才，举办农民素质素养提升培训班18期。开展乡村振兴人才评优评选，按照“德才兼备、群众公认、组织认可、具备潜力”的标准，围绕宣纸、茶叶、种植等特色产业分类选拔培养优秀农业乡土人才65名，充分释放乡村人才创新创业动能。
完善激励机制，涵养竞相奔腾大生态
创新考核机制。将村级集体经济发展实效与村干部报酬待遇相挂钩，创新建立“强村富民”评价体系，以平时考核、年终考核相结合的方式对村（社区）集体经济发展、基层治理、和美乡村建设等情况进行综合评定，按照排名情况给予发展奖励绩效，激励村干部主动作为。
健全激励机制。探索“乡编村用”制度，每年开展乡镇事业编制面向村干部定向招聘工作，加大从村（社区）“两委”正职中定向招录乡镇公务员、优秀村党组织书记进乡镇领导班子队伍工作力度，营造重视人才、重用人才的浓厚氛围。
优化服务机制。健全乡村人才“一站式”服务体系，对乡村人才重点关注的子女教育、医疗、住房、疗休养等方面开通绿色通道，推动安居补贴、购房补贴、薪酬补贴等政策落地落实，提供全链条服务，让乡村人才扎根在乡村、绽放在乡村。
