连日来，青田稻鱼共生系统博物馆内热闹非凡，来自全县各地的小朋友在讲解员的带领下开启了一次沉浸式研学之旅。这得益于不久前方山乡与禾山邻青创团队共同策划的“稻鱼共生”研学营活动。“以前我们虽有资源，但不懂‘吆喝’，现在有了创客的创意，资源一下子盘活了。”方山乡干部孙媛介绍，该条研学路线一经推出，便吸引近千人次参与，已实现营收约18万元。
近年来，面对新业态、新技术的冲击，青田聚焦乡村干部“学什么”“怎么学”，以组建技能服务团队率先破题。各乡镇（街道）和片区组团立足资源禀赋与产业布局，精准绘制“一乡镇一技能图谱”，并按需组建经营主体培育与共富工坊建设团、就业帮扶与技能培训团、乡村文旅策划运营团等“10+X”技能服务团队，推进技能服务团队与技能型干部的双向匹配。目前，全县已按需组建75个技能服务团队，变“单打独斗”为“组合出击”。
为进一步建强技能服务团，青田打破部门壁垒与身份限制，广泛吸纳机关骨干、国企专才、高校科研人员以及农村“土专家”“田秀才”，实现“按产组队、跨界联动”。其中在季宅乡，油茶产业品牌就与市场开拓团实行“干部带头、专家支撑、农户参与”模式，以大科室为基础，吸收国家级林业乡土专家提供种植管护指导，同时引入上铁文旅共同研发推出“青田治皂”系列文创产品，成功推动山茶油从传统食用油向日化、文创领域跨界。
同时，各乡镇（街道）和片区组团的技能服务团队还深入开展走访调研，系统梳理形成“问题清单”，以此作为精准服务的依据。祯埠祯旺组团的“就业帮扶与技能培训团”围绕休闲椅产业竞争力较弱的问题，通过走访协会与企业形成“问题清单”，通过开展“知识课堂+实训基地”靶向培训和技能竞赛，推动“土师傅”向“巧工匠”转变。
青田县委组织部副部长毛平平介绍，接下来，青田还将依托新时代“培养技能型干部、建设技能型政府”教研中心、大讲堂、现场教学点、实训基地等，常态化举办技能服务团队专项能力提升实训营，推动乡村干部本领提升；实行县直部门“专业组团、送技下乡”，推动优质培训资源下沉基层，不断增强基层干部直接服务发展、服务群众的本领能力；适时开展技能服务团队交流评估，着力抓好“技能标兵”的挖掘培养，进一步形成重视、重抓、重用技能型干部的鲜明导向。
