人才是促进经济和社会发展的重要保障，技能人才更是开拓先进生产力的关键因素。近年来，宿迁市聚焦新质生产力发展需要，以实施西楚工匠培育工程为抓手，着力打造“技能宿迁”人才培养品牌，全市技能人才总数达103.3万人，高技能人才达25.2万人。4月27日，第七届江苏技能状元大赛总决赛在宿迁举办，也是该项赛事第一次在苏北地区举办。
一、建章立制，促进政策惠才。系统谋划，先后出台《“技能宿迁”行动（2022—2024年）实施方案》、《关于加强职业教育服务产业发展的十条措施》、《宿迁市高技能人才紧缺型职业（工种）及培训补贴标准目录》等，构建贯穿技能人才培养、评价、使用、激励全过程的政策支持体系，促进技能链、人才链与产业链、创新链深度融合。全市已发放就业技能培训、创业培训、紧缺型人才培训等补贴6000余万元。
二、开源拓渠，推进行动育才。实施产业人才自主评价行动，鼓励支持企业自主评价认定人才，组织企业、行业协会等单位自主开发国家职业技能标准、行业规范、企业规范等技术资源20余项；备案技能人才评价机构190余家，评价各类人才12万余人次；全省率先启动职业技能等级直接认定试点，直接认定技师、高级技师48人。实施技工院校内涵提升行动，院校专业开设与主导产业匹配度达75%以上，推动共建8个二级产业学院，开设“订单班”、“冠名班”95个，量身培养9500余人；全省率先成立数字产业学院，开展互联网营销师，无人机测绘操控员等数字化人才评价2.6万人，新增数字技能人才2万余人。
三、搭台架梯，强化平台选才。搭建“以赛选才”平台，创新开展“三百”技能竞赛活动，即“百企岗位练兵、百场技能竞赛、百万技能人才”活动，年均举办100余场技能竞赛，选拔高技能人才达1.1万名，仅2023年省级及以上技能竞赛获奖牌108枚，创历史最好成绩。搭建“培训成才”平台，创新建立社区培训学院12家，开展技能培训7300余人，取证率达92%。搭建“项目育才”平台，围绕重点行业培育选树高技能领军人才，全市共有享受国务院政府特殊津贴高技能人才5人、江苏大工匠3人、江苏工匠20人；建成市级以上高技能人才培训基地19个、技能大师工作室51个。
