近年来，合肥蜀山经济开发区的加快转型与企业的蓬勃发展相互借力，广泛拓宽服务渠道，在企业招工、留工、用工等方面精准“把脉”，搭建服务“三车道”，助力企业发展高速更高质。
一车道：科学定位，把准需求定位方向。
“理性的分析和科学的定位是开发区人力资源工作的基础。”据蜀山开发区社会事务局负责人介绍，2017年，园区首度与合肥工业大学签订合作协议，共同编制完成了《合肥蜀山经济开发区人力资源管理白皮书》，科学、合理地部署开发区人力发展各项工作。
“2017年，开发区对辖区内140家企业开展问卷调查，对18位就业管理人员进行了深度访谈，并根据企业用工概况，科学提出破解招工难题、保障企业用工的一些做法。”园区工作人员表示，结合调研中收集的问题，蜀山开发区已开始拟制“开发区人才提升计划”等系列服务措施，让服务工作有的放矢。
二车道：分类服务，搭建不同层次招聘平台。
蜀山经济开发区在发展电子商务、呼叫、物流等主导产业的基础上，大力推进工业设计、大数据、高技术产业。为创造良好的创新创业发展环境和人才生态，达到“精准服务”的目的，园区工作人员走访了数十家企业，对大中小不同类型企业的人才需求量进行了梳理，把人才分为A、B、C三种类型，即基础类型、潜力类型、高层次类型。
其中，A型企业的人才需求为大量的呼叫坐席，对于这种需求，蜀山开发区正在与省内职业技术型学院进行对接，进行“打包”揽才;B型企业的人才需求主要是本科院校学生，学生入职后注重培养和教育，蜀山开发区正搭建平台，加强校企深度合作;C型企业为一些高技术型和专业型企业，这些企业需要吸引更多958、211等重点院校的毕业生。通过以上方式，可以有效拓宽用工渠道，减轻了企业用工压力。
三车道：政府搭台，组团招聘拓展引才渠道。
为了拓展企业招聘渠道，打通用工障碍，蜀山开发区社会事务局联合高校资源，组团到高校“揽才”，已先后组织205家企业到合肥学院、安徽林业职业技术学院、亳州学院等高校开展组团招聘会。在招聘开展过程中，园区工作人员充当服务员、领队、导游、广告人、搬运工，达成了一批组团招聘合作意向。“单个企业想在各高校专场招聘难度很大，蜀山经济开发区组团招人，服务理念走在合肥各开发区的前面，减轻了企业负担，扩大了影响力，为企业和学校搭建桥梁，输送人才。”一企业招聘人员赞不绝口地说。
(人民网记者 王頔 查玮)
