禹会区：持续深化欠薪治理 建立常态化治欠机制

强化源头预防，筑牢欠薪“防火墙”。全面落实人社部门牵头责任、建设单位主体责任和行业主管部门的监管责任，加强部门沟通指导，充分发挥部门联动协调机制，推动治理欠薪工作重心从事后处置向事前预防转变。发挥“大数据”＋“铁脚板”工作方法，对政府和国企项目进行摸排，对发现的2起欠薪案件进行查处。

提升响应效能，跑出处置“加速度”。对接收到的欠薪线索，严格落实首问负责制，明确核查、立案、处理时限。建立“一站式”纠纷化解平台，对事实清楚、证据确凿的欠薪案件，快立、快审、快结；对复杂案件，依法提速办理。今年以来，劳动仲裁正式立案153起，结案153起，结案率100%,案外调解67起，涉案金额近2000万元。

用好信用惩戒，增强违法“震慑力”。针对严重违法案件，积极与公安机关对接，充分发挥高压打击职能作用，对达到立案条件的严打严查，依法快侦快破，办理涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件1起，追回欠薪40余万元。推动欠薪治理从“被动应对”向“主动防控”转变，努力营造“不敢欠、不能欠、不想欠”的良好社会氛围。