天宁区：专班项目盘活人才库 持续提质“医”队伍

　　2024年，常州天宁区由区领导牵头，组建卫健人才队伍建设工作专班，多元强化引才育才体系。
　　一是完善“管人”机制，强化专技人员。2024年，天宁区制发《关于开展基层医疗卫生专业技术人员“定向设岗、定向评价、定向使用”的通知》《关于进一步加强天宁区基层医疗卫生机构非事业编制人员管理的通知》等人事政策文件，进一步规范人员总量控制和人员准入管理，完善无执业资格卫技人员退出、高级岗聘用党委会审议和骨干人才遴选考核机制。
　　二是拓宽“育人”路径，培育卫健骨干。2024年，天宁区持续推进“医路向心”人才能力培养三年计划，深化与浙大、南医大等高校“医校合作”，举办基层院长（主任）集中业务培训进修2场，系统培养第二期中青年骨干34人，选派8名青年骨干赴上海市长宁区、市中医院现场实训。实施卫生“6331”人才培养工程，选派5名专技人才赴上海、南京等地省级医院，开展为期半年的专科进修，打造基层专科带头人。首度公开遴选院长（主任）助理3名，交流轮岗基层医疗机构班子副职9名。
　　三是提升“引才”效能，提升基层能力。按基层医疗机构人员配备最新标准，扩增基层专技人员聘用制岗位300个，岗位总量核增至866个。开展新一届基层卫生骨干人才遴选工作，择优确定区级骨干人才63人、省级骨干人才19人。组织大学生村医、事业编制和聘用制人员公开招聘3场，引进卫生专业技术人员25人，吸引高层次、紧缺型人才7人。调整优化人才引育奖励优惠政策，足额兑现人才奖励4人，共18万元。