金融要素是企业高质量发展的关键变量，对企业的重要性不言而喻。如何通过标准引领和质量支撑进一步畅通企业资金链，助力企业发展新质生产力？
近日，高新区（滨江）召开“卓越绩效 导师领航”系列活动——企业“一官两师”与新质生产力主题沙龙。记者自会上获悉，建设银行杭州滨江支行对高新区（滨江）“质优”企业发布总额度为150亿元的专项授信，其中，对滨江区获得政府质量奖的企业发布专项授信100亿元，向获得标准创新奖的企业发布专业授信50亿元，后续对应获奖企业均可通过申请获取一定的授信额度。
据悉，此次并非是高新区（滨江）针对企业发布的首次专项授信。去年，该区发布了全国首个“同线同标同质”专项金融授信项目10亿元。“我们希望将质量转化为助企发展的‘真金白银’。”高新区（滨江）市场监督管理局相关负责人表示，通过改革进一步引入“金融活水”也有利于驱动企业不断强化质量与标准化发展，引导企业在推进质量强国建设和标准化战略实施中发挥更大作用。
企业“一官两师”是指企业首席质量官、首席计量师和标准总师，也是企业加强质量管理的重要参与者。高新区（滨江）聚焦引才聚才，创新推出“一官两师”专属金融授信产品，构建励才新机制。活动中，泰隆银行杭州、建设银行杭州滨江支行分行发布了“一官两师”专属金融授信产品。
比如，泰隆银行杭州分行对“一官两师”设专属个人备用金黑卡，授信额度最高可达300万元，最快可实现当天授信当天审批，此外可享受免费法律咨询等服务；建设银行杭州滨江支行授信额度最高可申请100万元，同时还配发专属财私卡，可享机场服务、健康关爱、法律服务等。
“加快形成新质生产力，须充分激活人才这一新质生产力生成中最活跃、最具决定意义的能动主体。”据高新区（滨江）市场监督管理局相关负责人介绍，近年来，该区积极推进质量、标准专业技术人才建设，聚焦以“大人才观”广开育才、引才、聚才、识才、用才、护才之路，通过落实企业首席质量官制度、培育首席计量师和企业标准总师、推动质量技术人才纳入高层次人才认定目录等举措，进一步激发人才活力，构建各类人才向往之地，为高质量发展提供强力支撑与持久动力。
