近年来，市人社局将公益性岗位作为兜底帮扶就业困难群体的重要抓手，聚焦岗位开发、人员安置、规范管理等关键环节，全方位强化统筹谋划、优化服务保障，切实筑牢就业困难人员就业“保障线”。
聚焦按需设岗，精准开发强兜底。立足脱贫劳动力、残疾人、低保户等就业困难群体的实际需求，结合基层公共服务和乡村发展需要，因地制宜开发乡村保洁、生态护林、治安巡逻等公益性岗位，既推动岗位资源与群众需求精准匹配，又引导岗位人员积极参与乡村振兴、基层社会治理等重点工作。今年以来，全市累计开发公益性岗位2020个，安置就业困难人员369人，帮助困难群众实现就地就近就业、稳定增收。
聚焦规范管理，精细监管提质效。严格落实“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”管理机制，构建“岗位开发—人员聘任—动态退出”全流程规范体系，统一岗位开发申请、人员安置选聘、用工协议签订等标准流程，确保选聘信息全程公开透明。依托人社、税务、市场监管等多部门数据共享平台，建立“数据筛查+人工复核”的常态化监管模式，对岗位申请人员的就业参保、营业执照、个税缴纳等信息开展交叉比对，对已安置人员进行定期核验，及时核查处置疑点数据，保障岗位规范运行、资金安全高效使用。今年以来，累计清退不符合安置条件人员7名，追回公益性岗位补贴资金14.5万元。
聚焦长效保障，精准服务促转型。对开发公益性岗位安置就业困难人员的用人单位，足额落实社会保险补贴和岗位补贴政策，今年已累计发放公益性岗位补贴1125.2万元、就业困难人员灵活就业社保补贴2042.9万元。建立公益性岗位人员“一人一档”帮扶台账，常态化开展岗位推荐、职业指导等针对性就业服务，引导在岗人员提升职业技能、转变就业观念，助力其逐步向市场需求岗位过渡，构建从“托底安置”到“技能提升”再到“稳定就业”的良性循环，有效拓宽就业困难群体职业发展路径。截至11月底，全市实现就业困难人员就业2737人，完成年度目标任务的101.4%。
