3月18日，镇江市集体协商春季要约启动仪式正式举行。市协调劳动关系三方委员会现场部署全年工作，市人社局、工信局、总工会、工商联四部门联合印发《关于开展2026年度集体协商“春季要约行动”的通知》，全面拉开本年度集体协商工作序幕。
过去一年，全市243家重点企业通过集体协商，将技能等级、创新成果等核心要素融入工资结构；道路运输、快递等行业聚焦新就业形态劳动者急难愁盼问题，形成多项务实协商成果；配套政策指引与400余次一线指导服务，持续提升协商工作标准化、规范化水平。
“2026年‘春季要约行动’将锚定核心任务精准发力。”市总工会权益保障部副部长胡嵩雯介绍，行动将以薪酬激励为核心重点，依托9大产业集群产改联盟，推动不同行业因地制宜开展特色协商；重点覆盖产业工人、新就业形态劳动者、苦脏累岗位及低收入群体三类人群，推动权益保障精准落地；始终坚持企业与职工“双向奔赴”的协商导向，着力实现“企业增效、职工增收”的良性循环。
启动仪式上，镇江经开区总工会、市快递行业工会、扬中市高新区（三茅街道）、句容市万顺轻工机械有限公司4家单位分享了协商实践经验。中船动力镇江有限公司工会办公室负责人侯玲告诉记者，公司通过集体协商构建“多劳多得、技高者得”的分配体系，推动近年产业工人平均年收入增长10%以上，相关成熟经验已在动力船舶产业产改联盟内共享推广。
据介绍，接下来，市总工会将通过典型示范引领、协商队伍建设、合同规范备案等多项举措，推动协商成果落地见效，持续深化和谐劳动关系建设，为全市高质量发展凝聚合力。（记者 吴韵晗）
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