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坚持人才引进与培育“双轮驱动” 推动山区医疗服务能力水平再提升

丽水市中心医院

人才队伍是促进卫生健康事业发展、保障人民群众健康福祉的关键要素。省委召开“新春第一会”后,丽水市中心医院认真贯彻落实会议精神,牢固树立“大人才观”,因地制宜不断夯实人才引育基础、创新人才引育方式,以开放包容的引才理念、创新务实的育才举措,不断提升人才引育效能,着力破解丽水山区引才留才困境,推动山区医疗服务能力水平不断取得新提升。

强化顶层设计,开辟人才发展“新航道”。全面加强人才队伍建设和规划,树牢一体贯通抓人才的“大人才观”,成立人才科教工作领导小组,谋划实施“13350”工程,即打造1个国际有影响力的医学中心和3个国内著名的医学中心、建设30个国内著名专科、培育50个国内著名专家和100个以上博士和高精尖人才,明确不同层次、不同类型的人才需求,科学制定中长期人才招引计划和培养规划,让人才成长有方向、展示有舞台、进步有阶梯,吸引和培育更多优秀卫生健康人才,为奋力打造山区医疗服务新高地夯实根基。

丰富引才方式,做大高层次人才“蓄水池”。坚决破除引才壁垒,创新柔性“引”才,秉承“不求所有但求所用”理念,通过设置首席科学家岗位、签订联合培养协议等形式,柔性引进院士、专家等高层次急需紧缺人才20余人,助力医院学科建设高水平发展。注重平台“聚”才,建立国家级博士后科研工作站、全省影像与介入医学重点实验室等4个国家级、省级科研平台,构建涵盖基础研究、临床前研究、临床研究、成果转化研究等全过程的研究体系,充分发挥平台磁吸效应,吸引人才蜂拥而至。截至目前,医院重点实验室团队科研人员共50人,其中博士/高级职称占86%,博士生导师13人次,成为山区医院引才聚才典型样板。

注重协同育人,做优创新人才“孵化站”。着力锻造青年卫健“铁军”,创新育人机制,探索搭建“产学研用”深度协同育人平台,建立与清华大学、浙江大学等10余家高校、医疗机构合作机制,成立杭州医学院国际临床医学院、海外医学健康中心,在研修交流、专家互访、医学科研等方面深入互动,构建专业共建、人才共育新模式。做实育人举措,精心组织实施“青苗计划”“青蓝工程”,建立“市—县(市、区)—乡”三级联动“师徒帮带”机制,帮助27家基层医疗机构培养60余位高素质卫生健康人才,推动形成基层优秀卫生人才青蓝相继、薪火相传的生动局面。

接下来,市中心医院将扎实推进“三支队伍”建设见行见效,以“13350”工程为总纲领,以“青苗计划”“青蓝工程”为抓手,孵育一批愿干事、敢干事、能干事、干成事的临床专家、科教专家、管理专家,培养一批敢于引领区域医疗发展、有话语权的领军人才,为医院高质量全面发展夯实基础。


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