本报讯（记者张 怡 通讯员林 杨）1月13日，走进浙江恒泽环境科技有限公司生产车间，一台台缝纫机“嗒嗒”作响，工人们正熟练地进行滤布裁剪、缝纫等作业。
“最低工资提高了，还多了技能津贴，干活劲更足了！”该公司缝纫技术工金碧华说。
天台县平桥镇是全国四大工业滤布制造基地之一，现有相关企业200余家、工人5000余名，年产值达70多亿元，机织滤布产量约占全国市场份额的40%。1月10日，平桥镇总工会召开滤布产业链能级工资集体协商会议，制定《平桥镇产业用布行业技能人才最低工资和技能津贴集体协商协议》（以下简称《协议》），让薪酬与技能“挂钩”，推动产业工人队伍改革。
《协议》覆盖全镇33家产业用布行业规上企业，明确划分出缝纫工、织布机操作工、整经工、纺织纤维梳理工等4类工种，并规定各类工种最低月工资，有效保障工人权益。此外，《协议》还新设立技能津贴，实施标准为“学徒”类25元/月、“初级”类50元/月、“中级”类100元/月、“高级”类150元/月、“技师”类及以上200元/月。
“以缝纫工的最低月工资为例，‘学徒’类是2010元，‘技师’类及以上是3700元，整体都有提升。技能津贴的设立是对技能人才的尊重与激励，也为企业与职工搭建起了一座共赢的桥梁。”平桥镇产业用布行业协会会长张式泽说。
平桥镇总工会相关负责人表示，《协议》还鼓励倡导企业根据自身管理运行情况，设立自主化、多样化的技能津贴，如创新成果奖、学历提升奖等，畅通产业工人成长成才通道。未来，平桥镇将进一步深化滤布产业链能级工资集体协商制度，以“薪改”促“产改”，推动全镇产业用布行业发展提质增效。
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