禹会：开展“以师带徒”强化干部队伍建设

“一盘棋”部署落实。区纪委监委主要负责人亲自点题，将以师带徒作为全区纪检监察干部能力提升的重点任务，制定印发《禹会区纪委监委以师带徒工作实施方案》，以“1对1”“1对N”为组合，开展为期6个月的结对帮带活动。以“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干为目标，选定11名政治素养过硬、业务能力突出、工作经验丰富的班子成员、中层干部和业务骨干担任导师，16名从事监督检查、审查调查、干部监督等工作的年轻干部作为学员，因材施教、因人施策。

“全方位”提升能力。由导师结合学员特点制定专属培养方案、差异化培训“套餐”，重点关注从事审查调查工作不满二年的年轻干部，开展“滴灌式”培养帮带。通过开展一次学习辅导、参与一次专案锻炼、完成一次案情分析、汇报一次工作收获的“四个一”措施，全面提升年轻干部专业素养。活动开展以来，区纪委监委以案代训、跟班锻炼年轻干部、新进干部9名，直接参与自办留置案件3名，推动年轻干部在斗争一线磨炼，为干部成长“淬火加钢”。

“体系化”保障效果。细化帮带职责，要求导师以身作则、亲历示教，对学员从严要求，同时注意做好心理疏导工作。要求学员服从管理、找准定位、勤于学习，每月定期向导师汇报思想、工作、生活动态。建立考评机制，实施双向互评，制定以师带徒（帮带）评价表，将成效评价情况结合年度考核，作为双方评先评优、推荐晋职晋级的重要依据。