郎溪县：打好“引用留”组合拳点燃人才兴县新引擎

拓宽引才渠道。采用“全职引进+柔性聘用”双轨模式，累计引进硕士及以上学历人才 323 名。开展“才汇郎川高校行”等活动 8 场，走访省内外大中专院校 8 所。举办“2+N”招聘活动 84 场、专项校园招聘会 7 场，推送岗位信息 1.2 万条，为 300 余家企业招工 3500 余人。

深化产教融合。聚焦装备制造、纺织服装等重点领域，签订产学研合作协议 5 项，组织 40余名专家参与“百名博士助百企”技术服务活动，累计解决工艺优化、设备升级等难题 17 个。与安徽农业大学轻纺学院共建“安徽郎溪纺织科技小院”，开发校企联合实训课程 4 门，引进 2 名研究生驻企开展课题研究，完成科技成果转化 3 项。

优化服务生态。推行人才服务“一窗通办”改革，整合 22 项业务，实现“一次申报”。举办 8 场产业人才政策宣讲会，累计兑现政策奖补资金 123 万元。落实县领导联系服务专家人才制度，累计走访慰问高层次人才 20 次，协调解决科研设备采购等问题 15 个。优化人才安居服务，累计安排 158 名人才入住。