宿迁网讯（记者 史雅琪 张浩）技能是立身之本，更是发展之基。近年来，宿迁深入贯彻落实国家、省关于技能人才队伍建设的决策部署，立足“619”产业体系发展需求，以“技能照亮前程”培训行动为抓手，通过政策扶持、精准施教、多元赋能等举措，让越来越多劳动者凭借技能实现就业、成才，为城市高质量发展筑牢人才根基。截至目前，全市技能人才总量达116.7万人，其中高技能人才数量达26.8万人。
1月13日，在百威（宿迁）啤酒有限公司的品控实验室里，实验室主管周芳手持试管，专注地辨别啤酒的风味与品质。这份专业能力，源自企业组织的高级品酒师技能培训。“2025年2月，我参加了培训，顺利通过技能等级认定并拿到了证书，不仅申领了1800元政府补贴，每月工资还涨了200元。”周芳说，技能培训既提升了职业技能水平，又带来实实在在的增收，增强了技能成才的获得感。
周芳的成长，是宿迁企业开展定制化技能培训的生动缩影。为响应地方技能人才培育政策，越来越多企业立足岗位核心需求，量身定制培训课程，通过技能等级认定让员工技能水平得到认可，形成“培训—考证—增收”的良性循环。
“自2020年起，我们持续开展品酒师、酿酒师等职业技能培训，帮助员工提升技能水平。”百威（宿迁）啤酒有限公司技能认定负责人王欣欣介绍，员工获证后既能申领政府补贴，又能实现薪资增长。技能培训既壮大了企业的人才队伍，也让员工共享发展红利。
此外，技能培训的红利还延伸到更广泛的劳动者群体。日前，在宿迁市昌升职业培训学校的消防实操教室里，学员们围着消防设施反复练习操作流程。即将参加考试的宋传南既期待又紧张。“我学习了一个多月，掌握了很多实用的消防知识。我要再加把劲，争取一次通过考试，早日持证上岗。”宋传南说。
紧盯市场刚需设置课程，是培训机构的核心优势。宿迁各培训机构立足产业需求和劳动者就业意愿，通过系统理论讲解与沉浸式实操演练相结合的方式，全方位提升学员就业竞争力。“小区、商场、学校等人员密集场所都需要消控值班人员，这个岗位必须持证上岗。”宿迁市昌升职业培训学校校长冯文学表示，学员获证后不仅拓宽了就业渠道，薪资待遇也能提升。2025年下半年以来，学校已有200多人参加消防设施操作员培训考试，150人顺利获证。
企业发力、培训机构赋能的背后，是宿迁强有力的政策支撑。我市多部门联合出台《2025年宿迁市政府补贴性职业技能培训项目等指导目录》，将652个职业（工种）纳入补贴范围，将100个紧缺型职业（工种）补贴标准上浮30%。宿迁还率先在全省试点“新八级工”制度，打破传统“理论+实操”技能评价方式，通过业绩评定、现场评审等方式，直接认定技师、高级技师48人，打造了技能人才晋升“快速通道”。
值得一提的是，针对重点特色产业技能人才培育所面临的技术资源紧缺问题，宿迁积极承担部省级技术资源开发任务，为全市相关产业技能人才培养夯实基础。目前，宿迁累计完成各类技术资源开发项目15个。此外，为解决劳动者的“工学矛盾”，丰富技能培训资源供给，宿迁探索“技能夜校”培训品牌建设工作，帮助有培训意愿的劳动者利用夜晚闲暇时间就地就近参加技能培训，掌握更多的工作技能。自去年7月以来，“技能夜校”已培训770余名学员。
“我们立足‘619’产业体系技能人才需求，通过精准化培训、多元化评价等举措，加快推进各类技能人才培育，为区域产业升级和高质量发展提供坚实的人才支撑。”宿迁市职业培训评价指导中心主任田野说。
数据见证成效。截至2025年11月，宿迁为2.69万人次开展补贴性职业技能培训，发放培训补贴3635万元。
从政策扶持到校企联动，从个人技能提升到企业高质量发展，技能培训正成为架起成才之桥、夯实产业之基、铺就富民之路的关键纽带。在宿迁，越来越多的劳动者凭借一技之长，在岗位上实现了人生价值，为城市高质量发展贡献了力量。
