傍晚6时许，江苏华峰超纤材料有限公司的“职工之家”渐渐热闹起来。羽毛球在空中划出清晰的弧线，一个身影箭步上前完成扣杀，引得周围同事阵阵喝彩。“下班回来，能在这里打打球放松一下，感觉整个人都满血复活了！”刚结束对战的职工赵明舒展着身体，脸上满是笑意。
2016年，占地近1000平米的江苏华峰超纤“职工之家”对外开放。当时仅在宿舍区域内开辟了一处场所，由于缺乏系统规划和管理经验，“职工之家”渐渐冷落，连器材和书籍上都沾满了灰尘。
2022年，为顺利推进产业工人队伍建设改革工作，工会想要打造一个包含创新性、实用性强、运用率高的“职工之家”。这个任务落在了时任公司工会副主席的方琳身上，那段时间她心里一直犯嘀咕：“关键没有头绪。”
方琳把心思说出来，朋友们劝她：“找工会，管用！”将信将疑的她联系市、园区两级工会，一股脑儿将烦恼说了出来，很快有了回应。
区域如何划分？设置健身、休闲和阅读区。
配备哪些器材？购置综合训练器、跑步机、动感单车等常用健身器材。
阅读区怎么布置？阅读区要温馨雅致，让职工在闲暇时可静心阅读、放松身心。
此外，两级工会特意赠送上万册书籍，更为职工增添了新选择，丰富业余生活。
……
启东市总工会还派人全程跟踪指导，甚至连“易踩坑提示”都一一罗列。“以前是求着政府办事，现在是主动上门服务，你说就这服务，谁见了高低不得夸几句啊？”谈及这段经历，方琳用“省心”来形容。
凭本事吃饭，这是广大劳动者最朴素的职业追求。从一名普通技术工人成长为“中级工程师”，江苏华峰超纤运营管理部的徐锋完成了职业上的“多级跳”。
23岁时，徐锋以一名普通工人的身份加入公司。如今，他已是公司技术生产部门的核心骨干，年薪翻了几倍，还有岗位等级等激励。“从工人做到技术层，离不开企业为各类技能人才设置的职业发展通道，更离不开工会的一路支持。”徐锋如是说。
此前，启东市总工会干部在走访江苏华峰超纤材料有限公司中了解到，企业有一个烦恼，虽然当前发展较快，各方面情况都不错，但产业工人的能力水平仍有欠缺，亟须进一步提升。
“你们缺的，我们来想办法。”得知企业的这个需求后，市总工会一方面邀请专家进企业讲课，一方面为企业技术人才搭建学习平台，徐锋就是其中一名幸运儿。
“上课，专家不讲虚的，就实实在在把本领和经验教给大家；此外，工会还鼓励我们劳动者‘充电蓄能’，定期把我们送到苏州、上海、无锡等经济发达地区，接受培训历练。”徐锋打开手机通讯录，仅这3年，他已经新交了30余个朋友。这些朋友不只是当一周学生时短暂认识的专家教授，也包括在兄弟企业结交的优秀同行。
一方“小天地”，亦有大作为。“江苏华峰超纤是我们助力企业倾心筑‘家’的一个缩影。”市总工会主席陈娟表示，今年以来，共轮训一线产业工人5000余名，开展技能培训、技术攻关等服务19场，服务企业21家，解决技术难题7项。推荐全国劳模1名，江苏省五一劳动奖及“工人先锋号”先进典型13名，江苏工匠、江苏大工匠人选1名。“我们希望工人工作有奔头，生活有滋味，更希望工会能成为企业和职工的贴心人、娘家人。”
