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芜湖市“促进就业认知”行动方案发布

  日前,记者从芜湖市人力资源和社会保障局获悉,《2023年度高校毕业生“促进就业认知”行动方案》已经发布,在留才引才聚才这条路上,芜湖正大步迈进。

  高校毕业生就业一直是就业工作的重中之重,芜湖今年将坚持市场主导和政府促进相结合、区域发展和人才成长相协调,聚焦大学生入学到就业的整个周期,通过“分年级特色宣讲、分专业走访实习、常态化精准招聘”等方式,继续开展“城市认知、产业认知、实践认知、政策认知、就业认知、创业认知、择业认知”等七个方面的专项认知行动不少500场,覆盖市内外高校大学生不少于50万人次,实现在芜院校毕业生留芜就业率占就业毕业生30%以上。

  为了实现这一目标,芜湖市将优化升级留芜平台,在原有高校人才工作站的基础上,联合省内外30所高校,启动建设“就在芜湖”服务站。用好“互联网+就业指导”公益直播课等各类资源,市级统一编制产业、政策、就业、择业、创业认知课程。各县市区、开发区组建以企业高管、人资专家、成功校友、青年创业者、党政干部等为主体,受学生喜爱的专业宣讲队伍。

  以服务站为主要阵地,持续向在校大学生提供实习见习、职业指导、创业培训、求职应聘等“全链式”服务。打造一批重点企业产业实践基地,为其提供观摩交流、跟岗学习的机会,实现校园与职场的顺畅衔接。

  高质量开展职业培训,对有意愿的毕业生应培尽培,符合条件者按规定享受补贴。各县市区按季度发布就业见习目录清单和岗位清单,募集一批见习岗位,并增加管理、技术、科研类岗位的比例。设立10个在芜高校创业服务工作站,开展“周六创业公开课”“青年创业训练营”等阶梯式培训。服务上,实现大学生创业线上“一网通办”、线下“一站办理”。

  持续释放留芜机会,鼓励中小微企业吸纳就业,按规定给予助企“开门红”就业补贴等扶持补贴。通过“就业芜优”平台设立高校毕业生专区,点对点推介有技术含量、能发挥其专长的岗位,全年征集、开发毕业生岗位不少于10万个。

  加密招聘活动频次,用好校园招聘主渠道,深入高校二级院系开展小而精、专而优的小型专场招聘,全年举办毕业生择业认知招聘活动100场以上。广泛开展“企业展示+岗位介绍+线上答疑+简历投递”的沉浸式直播带岗,帮助毕业生选准“第一站”。结合区域协调发展、乡村振兴等战略,挖掘基层就业社保、医疗卫生、养老服务、社会工作、司法辅助等就业机会。

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