最近，中国科学院周其林等10位院士，受聘成为芜湖市科技发展高级顾问暨芜湖市招才大使，被网友称为“顾问天团”。
人才是一个地区发展的活力所在、动力所在、潜力所在。城市之间的竞争，归根结底是人才的竞争。知名院士组成芜湖市“顾问天团”，可谓人才引进模式的一项创新。院士们经过深入调查研究，对当地社会经济发展进行精准“把脉”，协助当地量身定制人才引进方案，有望让人才用得上、用得好。同时，院士们在各自领域深耕多年，具有较强社会影响力号召力，有望让更多优质人才将目光聚焦芜湖，带动更多产学研合作项目加速落地。爱才惜才、引之有道，芜湖市这一人才引进之举带来诸多有益启示。
创新办法，倾心引才。近年来，不少城市上演“抢人大战”，承诺为人才提供优厚条件，将人才吸引力作为维持长期竞争力的重要指标。“抢人大战”愈演愈烈，城市引才要脱颖而出，必须开拓思路，创新办法。实际上，聘请院士成为招才大使只是芜湖市创新举措之一。该市还成立人才发展集团，深化人才发展体制机制改革，一系列创新举措形成引才聚才的浓厚氛围，传递出广聚天下英才而用之的强烈讯息。针对不同层次人才，打造各具特色的招引计划，塑造城市倾心引才的良好形象，才能吸引更多高素质人才。
欲引凤来，必先筑巢。现实中，有些地方片面追求人才数量，忽略城市实际需求和相关岗位供给能力，无法为人才创造有利成长空间，难以让人才充分发挥个人价值，导致人才待不久、留不住。筑巢引凤，要给人才提供干事创业的平台、放飞梦想的空间。围绕新产业、新技术、新模式进行规划布局，为各类人才厚植创新创业沃土。通过股权投资、创新创业基金、项目扶持基金等方式，构建引才育才强磁场。为人才安居乐业、子女教育、医疗保健等提供更加优质的全方位服务保障，让人才心无旁骛干事业、心旷神怡享生活，实现城市与人才的“双向奔赴”。
不拘一格，广纳人才。三百六十行，行行出状元。“顾问天团”可谓城市引才的“高端”模式，但城市发展涉及方方面面，也要让“听得见前线炮火声的人”参与进来献言献策。尤其是三四线城市面临“人才荒”，往往陷入发展瓶颈，亟须解决人才资源分布不均衡不合理问题，既要不拘一格广纳人才，也要善于培养高技能人才。例如，除“顾问天团”外，芜湖市还打出“亲情牌”，聘用身为老乡的一家知名汽车企业董事长出任招才大使，邀请他为当地打造新能源产业链贡献力量，产生良好社会反响。再如，推动职业教育“热起来”“香起来”“动起来”，让职业教育成为地方发展“人才仓”。让城市对人才更友好，让人才在城市更有为，为推动城市经济社会高质量发展集聚澎湃动力。
