创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。
人才是产业发展的最大需求侧，产业发展需要什么人才，政策就聚焦什么人才。实践证明，要培养造就大批高层次人才，持续增加人才的有效供给，就必须从本地实际出发，健全人才培养体系，推进各类人才队伍开发培育，继而让人才扎根本土“开花结果”。
一、马鞍山市大力推崇的本土人才有哪些?
马鞍山市大力实施本土人才培养“1221”工程，具体来说，即针对市级优秀企业家、高层次科技人才团队、学术和技术带头人、“乡村振兴”带头人。
市级优秀企业家每两年评选一次，每次10名左右。评选范围包括所有在马鞍山市工作或服务，为马鞍山市经济社会发展作出重要贡献的企业法定代表人、执行总裁等企业经营管理者。特别是围绕打造“生态福地、智造名城”城市定位，致力于制造业及战略性新兴产业的企业家。
高层次科技人才团队每年招引培育20个左右，需立足现阶段产业发展基础和优势，围绕产业链布局创新链，加快创新主体培育和成果转化，引导重点产业集聚，助力构建产业定位清晰、比较优势明显、集聚效应突出的现代产业体系。
学术和技术带头人每两年遴选20名左右，特指在某一学科或技术领域的学术、技术水平处于市内以及省内、国内领先，在全市经济社会发展和科学技术研究中取得显著成绩，发挥领军和示范作用的高层次专业技术人才或高技能人才。
“乡村振兴”带头人每两年评选10名左右，需具有一定的管理能力、知识层次和业务技能，在推进乡村振兴战略过程中，为马鞍山市乡村产业振兴、组织振兴、生态振兴、人才振兴、文化振兴作出突出贡献的领军人才。
二、马鞍山市对本土人才成长有哪些举措?
按照本土人才培养“1221”工程，市财政给予获评的市级优秀企业家每人10万元奖励；给予遴选的学术和技术带头人每人4万元奖励，对其科研项目择优给予5万元资助，申报获批国家、省科研项目的，分别给予5万元、3万元资助；给予评选的“乡村振兴”带头人每人3万元奖励。
高层次科技人才团队则由县区、开发园区根据高、精、尖、缺和项目投资情况分三档给予1000万元、600万元、300万元扶持资金，扶持方式包括但不限于股权、债权；马鞍山市将积极设立或利用现有产业基金，按市场化运作方式投资科技人才团队项目；同时，在资金、土地供给、基础设施配套、工作和生活场所提供以及团队成员配偶就业、子女就学等方面对高层次科技人才团队给予扶持。
本土人才入选国家、省重点人才工程的，按引进人才同等标准给予奖补。
三、马鞍山市对人才能力提升有哪些政策?
马鞍山市积极实施人才能力提升工程。围绕打造“技工大市、职教名城”目标，实施万名技能人才培养、高技能领军人才培育、高技能人才引进、职业技能竞赛、战新产业技能人才品牌、技工院校振兴六大项目，大力推进技能人才队伍建设。力争五年内全市高技能人才达11万人，其中新培养1.5万人。对高技能人才培养单位、引进单位及高技能领军人才、各级职业技能竞赛前三名获奖者、技能人才品牌等，按《马鞍山市技工大市建设实施方案》规定给予奖补。
围绕实体经济发展和科教文卫、环保事业需要，实施专业技术人员知识更新项目，推进继续教育，力争每年培养副高级以上专业技术人才500名、中初级专业技术人才3000名。
通过不断加强与著名高校、培训机构合作，举办专业化高端培训班、专题研修班，对列入市级项目的，市财政给予经费支持。组织企业高管赴著名高校、培训机构学习培训，经考核合格的，市财政按50%比例、人均最高2万元标准补助培训班相关费用。
加强人才培训基地建设，鼓励各高等院校、职(技)校创办创业学院、各县区创办创业大学，经评估为市级以上优秀培训基地的，市财政给予5万元补助；承办国家级、省级高研班的，分别给予5万元、3万元补助。
