台传媒记者钟露雅
5月15日上午，记者在椒江区白云街道就业综合服务站看到，智能电子屏上正滚动播放周边企业用工信息，现场，几位求职者正通过“人社小智”线上平台，输入年龄、技能等信息，系统自动匹配最优岗位。
去年以来，椒江区人力资源和社会保障局在全区开展“浙里就业”综合服务建设试点，推行就业服务增值化。白云街道就业综合服务站以精准服务为切口，通过岗位智能匹配、技能培训、创业扶持等系列举措，截至目前，已帮助上百名求职者成功实现就业、创业。
求职期待与市场“错位”
“不少求职者就业方向模糊，不太想从事需要夜班或一线体力劳动工作，更想找双休、高薪岗位，找不到宁愿等着。”服务站负责人罗吟翻开就业登记表向记者介绍。
当前，部分青年因家庭支持充足，将工作视为“可选项”，就业紧迫感弱。
小陈就是其中之一，大专毕业后他一直未找到理想工作，待业在家，服务专员多次向他推介质检、仓储等对口岗位，均被婉拒。“不着急找工作，再等等更好的机会，现在住在家里，日常也没什么花销。”他说。
薪资预期与市场不匹配的情况也较为普遍。一些宝妈在登记时提出“早上9点上班、下午3点半下班，月薪不能低于6000元”的要求，这让罗吟颇感无奈。
“这类宝妈普遍家庭收入稳定，认为月薪三四千不如在家带娃，对工资期待高于市场水平，但符合‘弹性工时+高薪资’标准的岗位很少。”她说。
受市场影响，建筑行业近年来业务量缩减，不少建筑工人前来登记求职。
48岁的钢筋工王师傅就是其中之一。他月收入超1.2万元，但去年干了9个月，今年仅接了3个工地。对于服务专员推荐的工厂一线岗位，他因难以适应固定工作模式，且岗位薪酬低于预期，选择婉拒。
多举措破解就业难题
针对不同群体就业难题，白云街道就业服务站通过构建“精准化就业指导+阶梯式能力提升”服务体系，为不同群体量身定制帮扶方案。
“对于创业者，我们邀请导师把关，提供专业指导；对于就业困难群体，我们推出‘技能重塑计划’，开设电商运营、直播带货等免费课程，提升就业竞争力；另外对大龄求职者，也会与企业沟通放宽岗位年龄要求。”罗吟说。
应届毕业生小张一直想开店，服务专员根据他的特长，建议餐饮创业方向，并带他前往不同类型餐饮店调研，核算出启动资金方案。在专员协助下，小张申请到创业补贴，并选定合适档口，完成执照办理，如今他的面馆已成功开张。
95后河南小伙戚东升13岁辍学，曾辗转于多个岗位。通过参加服务站的免费技能培训，他逐步掌握电脑操作与人事技能，从美团站长转型为人事管理，最终晋升为万高公司人事经理。“从打工到管理，薪资涨了10倍。”他说。
值得一提的是，针对求职迷茫青年，服务站还创新推出“过渡性岗位”，通过与滴滴合作开展实操教学，推荐日薪零工岗位如外卖骑手、电商客服等，帮助青年先解决生计问题，再谋求长远发展。
此外，针对建筑工人转型需求，服务站推出“定向培训+签约就业”模式，推动技术工人向智能建造、绿色建筑等领域转型，目前已有31人成功实现“技能升级”。
零工市场满足多元需求
每天下午，椒江的吴女士在社区团购点分拣商品2小时，日收入80元。这份家门口的零工让她既能照顾家庭，又能获得收入。这样的就业场景，正成为白云街道零工经济的缩影。
去年以来，白云街道就业服务站开发500多个零工岗位，覆盖家政服务、生鲜分拣、直播助理等15个品类，年服务超200人次。
“年轻人喜欢时间灵活，中年人要照顾家庭，零工岗位正好匹配多元需求。”罗吟介绍。
为规范零工市场秩序，服务站构建“线上+线下”双服务平台：
线下设立零工登记窗口，严格审核用工企业资质，定期公示各岗位薪资标准；线上依托“台州就业招聘”小程序推出“零工速配”功能，求职者输入工作时间、技能要求等信息，系统自动匹配3公里内岗位。
值得一提的是，服务站还专门针对宝妈群体，定制社区“妈妈岗”，开展母婴护理师、育婴师等职业技能培训，并推动企业开发弹性工时岗位，如直播带货、手工代工等。
35岁的林女士曾为照顾孩子辞职，孩子上小学后，她通过服务站母婴护理培训入职本地一家家政公司。“我上午到客户家做保洁，下午自由安排，既能准时接娃放学，又能获得3200元月收入，感觉很满意。”她告诉记者。
“零工不应只是过渡选择。”白云街道经济发展办主任洪富敏表示。
接下来，服务站计划将零工岗位纳入“培训-考证-就业”闭环，并联合职业院校开发专项技能认证体系，为零工人员提供从短期岗位到长期职业发展的路径支持，推动零工经济向规范化、职业化方向升级。
