台传媒记者程露佳
台传媒通讯员李藏露
4月16日上午，玉环市玉城街道举行“三讲领航·青玉淬锋”启动仪式，街道干部齐聚一堂，共同见证“青玉小将”成长之路的正式开启。
近年来，玉城街道紧扣建设“首善之区”目标定位，构建“选育管用”全链条培养体系，助力年轻干部在基层一线重点领域勇挑重担，将项目一线作为锤炼本领的“练兵场”，真正实现“淬火砺锋、青玉成器”。
树立导向，师徒结对赋能提效
活动现场，10名“小将”代表郑重地行拜师礼，导师们则回赠包含书籍、钢笔、名人寄语在内的“成长三件套”。“一敬一回”间，蕴含了学员的深深敬意与导师的殷殷期盼，也象征着师生关系从此刻起正式建立。
“入职街道后，我逐渐适应了基层丰富多样的工作内容，但深知自己还存在许多短板与不足……”年轻干部代表董依表示，今后将以更主动的姿态，虚心汲取导师经验，以“学思践悟”淬炼成长、以“实干担当”书写成长答卷。
据悉，玉城街道实施“1+N”师徒问诊机制，由街道领导、科室长、业务骨干、老同志组建“智囊团”，以专业需求为导向，为61名年轻干部配备“成长导师”，并量身定制“一人一档”成长清单，通过“点餐选课”，“点对点”进行专业赋能，帮助年轻干部强弱项、补短板，提升业务本领。
以干淬炼，项目多元提升本领
“实践是检验能力的试金石，希望我能在实践中快速成长，积累更多攻坚技巧。”“青玉小将”孙启豪领办了“城市竞发展·环东项目”，对于后续的攻坚工作，他表示信心满满。其他“小将”也纷纷在签名栏写下姓名，认领各自的“成长项目”。
连日来，玉城街道年轻干部宋永良每天都会到三合潭小区，跟进老旧小区改造施工进度。“根据居民意愿，我们会在政策允许的范围内进行适当调整。”作为一名“资深小将”，宋永良先后经手了县东未来社区、南门未来社区创建以及部分老旧小区改造、道路绿化提升、安全隐患治理等项目。“经过这些工程项目的磨练，我的业务能力与沟通技巧都得到了很大提升。”宋永良说。
为帮助青年干部在实践中快速磨砺成才，玉城街道实施“一线磨刀石”计划，根据专业特长、岗位需要，安排年轻干部进入党建争一流、城市竞发展、产业项目竞先等5个一线重点项目进行墩苗历练，有意识地交任务、压担子，推动年轻干部从“理论型”向“实战型”跃升。
“下阶段，我们将抽调一组综合素质好、业务能力强的年轻干部进入‘青年突击队’，专攻城市有机更新、成片拆改、重点项目推进等硬骨头任务。”玉城街道党工委委员董灵奇表示。
截至目前，玉城街道61名“青玉小将”共领办重点项目36个。
揭榜请战，“擂台比武”以赛促干
师徒结对“传帮带”、项目一线“淬真金”，玉城街道年轻干部的成长不止于此。
玉城街道坚持“以赛促学、以战代训”，围绕城市有机更新、乡村全面振兴、优化营商环境等重点工作，举办“岗位比武”“应急处置沙盘推演”等系列活动，由街道领导进行现场点评和复盘会诊，推动年轻干部对标找差、比学赶超。
“为激发年轻干部实干争先热情，今年还设立了‘业务标兵’和‘项目尖兵’双赛道，新增‘擂台比武’‘揭榜挂帅’等实战比拼机制。”董灵奇说，将持续推动干部竞赛常态化、多元化，把擂台比武作为干部互学互鉴的“大舞台”。
“下一步，玉城街道将深入贯彻落实玉环市委‘讲实绩、讲实招、讲实干’的部署要求，深化实施‘三讲领航·青玉淬锋’行动，着力打造一支‘政治坚定、业务精通、作风过硬、敢打胜仗’的年轻干部铁军。”玉城街道党工委书记金荣通说。
