“真是太好了。征求意见时提出的建议在正式发文时被采纳了。”昨天，翻到嘉兴“人才新政”最后的附录部分，市质监局质量与标准化处处长孙菊英感慨地说。让她高兴的是，中国质量奖及其提名奖个人获得者、省政府质量奖贡献奖获得者均被纳入了《嘉兴市人才分层分类目录(试行)》，并明确其为“高端人才”。
将人才具体划分为顶尖人才、高端人才、高级人才和基础人才四个层次，并对每一层次人才认定提出具体标准，嘉兴首次制定的人才分层分类目录其精细化程度创省内先河。
“在市场经济日益发达的今天，产品质量对于企业的发展至关重要，质量人才更是企业的核心竞争力。”孙菊英表示。在长期走访企业的过程中，她发现企业对产品质量的要求越来越高，对质量人才的渴求越来越大。
质量人才纳入引才体系，这只是人才分类中的一个领域。实际上，在嘉兴首次制定的人才分层分类目录中，不仅有质量人才，还有工艺美术人才、医学人才、社会科学人才、教学人才等各方面人才的身影。如中国工艺美术大师、国家级非物质文化遗产传承人、全国宣传文化系统“四个一批”人才、全国工程勘察设计大师、国家级数学名师、国医大师等都纳入高端人才范畴;茅盾文学奖、鲁迅文学奖、吴阶平医学奖、中国医师奖、孙冶方经济科学奖等奖项获得者也名列其中。可谓是一部“人才大百科”。
“以往说起引进人才，可能更多想到的是科技人才，但现在推出的这个目录将社会各领域各行业的人才都纳入其中，涵盖范围非常广泛，这也体现我市全方位多层次引进人才的理念和决心。”市委组织部人才工作处相关负责人表示。值得一提的还有，在以贡献、荣誉、技术、职称等来划分人才的同时，我市还创造性地以市场来评价人才。个人所得税(工薪)年纳税额达到25万元和10万元的人才也被分别认定为省级和市级高端人才。“纳税额高说明收入不低，而企业愿意支付这份收入说明他正是企业需要的人才，从市场角度来界定人才层次并给予政策支持，既是对人才的肯定也是对企业的鼓舞。”该负责人表示。
