“住得近、活儿不累，每天和老姐妹们一起干活聊天，还能挣点零花钱补贴家用，这样的日子真有奔头！”11月26日，清晨的阳光洒进宿城区河滨街道药材残疾人之家，居民姚宗花一边麻利地拆卸企业定制的物料，一边笑着和记者唠家常。她腿脚不便，曾长期闭门不出，如今这个家门口的“幸福港湾”，让她重新找回了生活的色彩。
“我们这里的活儿都经过精心筛选，技术门槛低、操作简单，还能根据每个人的身体状况灵活安排。”宿城区河滨街道药材残疾人之家负责人陆艳介绍，作为服务残疾人的基层阵地，残疾人之家始终以残疾人需求为导向，以辅助就业为核心抓手，先后引进手提袋加工等就业项目，让残疾人在轻松的工作氛围中实现就业增收。
残疾人是推进中国式现代化的重要力量，也是需要格外关心、格外关注的特殊困难群体。一直以来，宿迁坚持以人民为中心的发展思想，将残疾人培训就业工作作为保障和改善民生的关键抓手，连续7年将其纳入宿迁市政府民生实事项目清单强力推进。数据显示，“十四五”期间，宿迁残疾人事业发展12项主要任务指标基本完成，累计组织残疾人开展职业技能培训1.15万人次，残疾人家庭年均纯收入与全市地区生产总值实现同步增长。
为了让残疾人实现“就近就业、轻松就业”，宿迁持续加大残疾人之家建设力度，目前已实现乡镇（街道）基本覆盖，158个常态化运行的服务阵地为残疾人搭建起就业桥梁。据统计，残疾人之家的辅助就业项目累计带动3000余名残疾人及其亲属在家门口实现就业，残疾人年增收超3300元。
如果说残疾人之家是残疾人就业的“基础阵地”，那么企业的积极参与则为残疾人提供了更稳定、更有发展空间的“成长平台”。在晨风（宿迁）服饰有限公司的生产车间里，肢体残疾的林军正操作着缝纫机器，针线在布料间穿梭，动作精准而流畅。这份工作，他已经坚持了17年。
“2008年进厂的时候，心里特别忐忑，就怕因为身体原因干不好。没想到厂里特别照顾，领导亲自安排适合的岗位，同事们也都耐心地帮我熟悉操作。”林军回忆起刚入职的场景，依然充满感激。如今，他每月工资稳定在4500元左右，企业按时为他缴纳“五险一金”，并在逢年过节时提供额外补助。更让他暖心的是，考虑到他家中有5个孩子需要照顾，企业特意安排其子女优先进入公司成立的“晨风未来家托管班”，晚托、暑假班的餐点、益智玩具、文具等费用全部由企业承担，彻底解决了他的后顾之忧。
“残疾人同样是社会发展的重要力量，他们踏实肯干、责任心强，为企业发展作出了不少贡献。”晨风（宿迁）服饰有限公司经理冯敏介绍，目前企业共有43名残疾职工，涵盖肢体残疾、听力残疾等类型。为了保障残疾职工的权益，企业建立了完善的帮扶机制。残疾职工的工资待遇、福利保障和晋升制度与健全员工一致，并且企业专门设立了残疾人帮扶保障小组，实时关注残疾职工的工作和生活状况，及时解决他们遇到的困难。“我们希望通过这些举措，让残疾职工在这里感受到家的温暖，实现自身价值。”冯敏说。
晨风（宿迁）服饰有限公司的实践是宿迁推动企业吸纳残疾人就业的一个生动案例。为了鼓励企业积极参与残疾人就业帮扶，宿迁出台了一系列激励政策：对吸纳残疾人就业的企业，按规定给予税收减免、社保补贴；对安置残疾人达到一定比例的企业，优先推荐其参评各类先进单位（集体）；建立企业残疾人就业服务专员制度，为企业提供政策咨询、岗位适配等“一对一”服务。这些政策的落地实施，有效激发了企业吸纳残疾人就业的积极性，越来越多的残疾人通过企业帮扶实现了正式就业，过上了有保障、有尊严的生活。
授人以鱼不如授人以渔。实现残疾人稳定就业，关键要提升他们的自身技能。今年以来，宿迁以“就业援助季”“残疾人职业技能提升行动”等专项活动为契机，聚焦市场需求和残疾人自身特点，精准开展职业技能培训，着力补齐残疾人就业服务短板，有效破解残疾人就业难题。
截至今年7月底，宿迁已开展残疾人职业技能培训633人次，新增残疾人就业991人。为了让就业帮扶更精准，宿迁还建立了残疾人就业信息数据库，对未就业残疾人的基本信息、技能水平、就业意愿等进行动态管理，通过“线上+线下”相结合的方式，定期举办残疾人专场招聘会，搭建就业对接平台。“就业援助季”期间，宿迁举办了38场招聘会、提供近2000个岗位，促成141名残疾人就业。
“党的二十届四中全会对‘十五五’时期党和国家事业发展作出顶层设计和战略擘画，对完善残疾人服务保障体系作出重要部署，为推进残疾人福利事业高质量发展指明了方向。”市残联相关负责人表示，将深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，持续深化残疾人就业帮扶举措，进一步完善残疾人之家服务功能，扩大企业帮扶覆盖面，提升职业技能培训质量，健全残疾人就业保障体系，让更多残疾人通过就业实现增收致富，在共同富裕的道路上不掉队，不断增强残疾人的获得感、幸福感和安全感。（记者 史雅琪）
