“以前办事得逐个办公室询问，现在遇到工作人员就能办理，方便多了。”昨日，青田县三溪口街道村民曾萍走进街道党群服务中心，发现昔日分散在各楼层的职能科室已统一规整至一楼，办事群众不再需要“敲门找干部、爬楼找科室”。
今年以来，青田以“大科室制”优化调整为切入点，结合乡镇（街道）履职事项清单梳理，在明确三定方案、股级职数“两不变”的情况下，以“事权清晰、责能相适、履职顺畅、保障有力”为目标，对原有科室的组织形式、职能职责和力量配置进行重塑，形成以党政综合办公室、经济生态办公室、平安法治办公室、公共服务中心为基础，地方特色事项为补充的“4+X”大科室制运行模式。
“‘敲门找干部、爬楼找科室’的情况在乡镇并非孤例，这既损害了人民群众的利益，也影响了政府形象。我们决定从体制机制上入手，进行一场深刻的政务服务变革，为打造一个让群众满意的服务型政府而努力。”青田县委组织部副部长毛平平介绍，“大科室制”在这样的背景下应运而生，该模式下人员、职能、办公场所等配置更加贴合实际需求，也有效解决了乡镇（街道）内设机构权责不一、办事效率不高、办公场所分散等难题。
截至目前，青田32个乡镇（街道）全部实行“大科室制”运行模式，科室数量从190个组合归并为113个，对外业务科室全部入驻乡镇一楼党群服务中心，并实行“集中式办公、超市式服务”。如今办事干群一致反映，“集中式服务让办事效率更高了。”
在推行“大科室制”的同时，青田还积极推动片区组团发展，通过“党建联建、资源联享、活动联办、事务联商、队伍联管”等方式，促进乡村片区组团高质量发展。例如温溪片区“一镇三乡”打通市监、民政等18个部门189项事项，让偏远乡群众也能享受通办服务；瓯南街道和章旦乡共同设置大科室，街乡工作人员实行“集中式办公、大厅式服务”，彻底解决“跨乡一体”组团发展办公场所受限的问题。
随着科室构架优化，“大科室长”的选拔与任用也是关键环节。于是，青田实行干部与岗位“双向匹配、比选竞进”机制，通过设置科室长技能准入机制，选拔出了一批具备专业技能特长与实战潜力的骨干担任“大科室长”。据了解，今年全县共有236名乡镇干部报名参加“大科室长”竞聘，经综合比选后，“90后”年轻干部占比提升7.1个百分点。
毛平平说，“大科室制”优化调整只是第一步，接下来，青田还将持续深入践行“八八战略”，深化“奋斗实干、担当争先”效能建设，一体推进职能、技能和效能建设，并依托各级党校以及新时代“培养技能型干部、建设技能型政府”教研中心、大讲堂、现场教学点、实训基地等，不断增强干部推动高质量发展、服务群众和防范化解风险的本领。
