近年来，宣城市人社局紧抓产业发展需求、紧盯群众就业诉求，深耕技能人才“培养、评价、竞赛、激励”全链条建设，着力让技能人才有舞台、有奔头、有荣光。2025年，全市开展补贴性职业技能培训4.5万人次，农民工培训2.06万人次，完成年度目标任务的156%、158%，完成率均居全省第一；新增技能人才2万人、高技能人才0.9万人。全市技能人才总数超30万人。
做好产业对接，让技能人才“育得好”。坚持围绕产业、服务企业、稳定就业，构建“行业部门+重点企业+培训机构+技工院校”全覆盖技能培训体系，动态建立重点企业技能需求清单，指导培训机构靠前服务。2025年组织141家企业开展岗前和岗位提升培训超6000人，举办高技能人才研修班12期，培养高级工以上技能人才400余人。把技工院校作为技能人才培养主阵地，优化专业课程体系，着力推进专业、产业、企业、就业、职业“五业联动”，全市技工院校现有在校生突破9000人。依托宣城高级技工学校建设宣城技师学院已通过省人社厅现场考察评审。做强2家国家级、2家省级高技能人才培训基地，推动技工院校开展社会化培训8000余人次，实现技能培养与产业需求精准适配。
用好评价机制，让技能人才“升得快”。深化“规上企业+社评机构+技工院校”评价模式，下放企业人才评价自主权，建立直接认定、越级认定、破格认定制度，创新制定宣城市特殊技能人才评价办法，切实解决在生产一线有特殊技能、绝技绝活的“老师傅”技能等级晋升困难问题。累计备案自主评价企业40家，近3万职工实现技能提升。积极落实新“八级工”制度，指导宣酒、宣纸等4家企业开展特级技师评聘，累计认定特级技师13名。推动技工院校、高职院校开展“学历证书+若干技能等级证书”工作，在全省率先开展高校毕业生高级工认定，发放证书近2万本，打通“学业—职业”转化通道。坚持严管与提质并重，孵化优质社会评价组织，评价范围覆盖百余个职业，近10万劳动者获职业技能等级证书，畅通技能人才职业发展通道。
搭好竞技平台，让技能人才“冒得出”。深耕“以赛促学、以赛促训、以赛选才”模式，开展多种形式的岗位练兵、技术比武、竞赛活动，出台职业技能竞赛系列管理办法，建成生命健康省级综合赛训基地，协助举办30余场市级技能竞赛，成功承办4项省级赛事。积极组织我市技能人才参加国家、省级大赛，2025年斩获第三届全国技能大赛优胜奖1项，南京都市圈技能竞赛养老护理第二名、汽车维修工第三名各1项，“绩溪金徽厨”入选第三届全国技能大赛技能展示交流项目。全市累计30余名选手斩获省级以上大奖，通过竞赛破格培养高技能人才300余人次，让优秀技能人才在赛场锤炼本领、脱颖而出。
抓好政策激励，让技能人才“留得住”。以“宣十条”等人才政策为抓手，健全技能人才待遇保障体系，打破身份、学历壁垒，推动技能人才与学历人才享受同等待遇，落实补助资金300余万元。建强技能大师工作室矩阵，为技能人才技术攻关、技艺传承搭建优质平台，累计建成91家，其中国家级1家、省级17家。周东红国家级技能大师工作室自成立以来，培养技师116名，高级技师38名，工作室核心成员参与起草了3项行业标准，在第二届全国技能大赛上，宣纸捞纸技艺入选“最受欢迎的十大绝技”。常态化开展优秀技能人才评选，5人获评“江淮杰出工匠”，16人获评“安徽省技能大奖”，7人被授予“安徽省技术能手”。
