如果国庆七天假期全勤，员工应该会有什么样的收获？加班工资应当少不了。昨日，记者从市人社部门了解到，如果七天全部加班，并且没有安排补休，则市直最少可领取1003元，县区867元。
根据《劳动法》规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的报酬；用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这也就是说，3天法定节假日，应发3倍日工资；4天休息日，应发双薪。
根据今年我市调整后的最低工资标准，市直、清河区、清浦区和淮安经济技术开发区执行二类标准，即由原1100元/月调整为1280元/月；淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县执行三类工资标准，即由原950元/月调整为1100元/月。
如果职工七天长假均在上班且单位未安排其补休，二类标准地区三天长假期间，最低加班工资应该为1280÷21.75=59元，59×200%×4＋59×300%×3=1003元；三类地区依次类推，七天长假的加班工资最低应该为867元。
如果工资高于最低工资标准，就应当以月平均工资为标准。比如市民小王月平均工资为2000元，且单位和小王并无关于加班工资计算基数的约定，则小王日平均工资约为2000÷21.75=92元，这三天他应得的工资为：92×200%×4＋92×300%×3=1564元。
晚报记者 何渊 通讯员 李春涛 潘进
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