前不久，2025年度中国最佳引才城市评选结果公布，继去年获评“中国最佳引才城市”后，今年宿迁再次获此殊荣。这份荣誉是对宿迁大力推进人才协同发展改革试点、全面优化人才发展生态的充分肯定。
“留不住人”已经成为制约许多地区经济社会发展的瓶颈，地处苏北的宿迁同样曾面临着这样的问题。但在2023年8月，宿迁人才工作迎来了新的发展机遇——省委人才办批复宿迁为江苏人才协同发展改革示范区，并出台了专项支持政策，为宿迁人才工作注入了新动能。
成为江苏人才协同发展改革示范区之后，宿迁强化“协同”理念、弘扬“改革”精神、树立“示范”标准，主动探索、积极探路，全面构建产业和人才协同并进、创新和创业融合发展的良好生态，城市吸引力、人才竞争力显著提升。目前，全市人才资源总量已突破100万人，近三年年均增长11.4%。
靶向引才
为人才梯队蓄好水、育好苗
近日，2025宿迁（广州）招才引智系列活动在广州举办，活动涵盖了2026中国宿迁高层次人才创业大赛启动仪式暨广州城市赛、宿迁籍在穗学子座谈会、2025华南理工大学“校园宿迁日”等多个特色分项活动。
在华南理工大学专场招聘会现场，39家产业链重点企业带来了1000余个优质岗位。“不少岗位与我的专业非常匹配，我投了好几份简历，希望能够在宿迁找到成长的舞台。”华南理工大学经济学专业学生郭柏义说。
“我们需要电气技术等方面的人才，不少应聘的学生符合我们的需求。”乐凯光电材料有限公司综合办公室主任李宝营说。
像这样人才与企业“双向奔赴”的专场招聘活动，这两年，宿迁已经举办了百余场。为抓好人才第一资源，近年来，宿迁系统推进人才招引工作，紧扣现代化产业体系建设，坚持需求导向、实用原则，重点引进一批既能够引领科技创新、又符合宿迁实际的高水平人才。
示范区建设以来，宿迁创新实施招才引智“深耕行动”，面向京津冀、长三角和珠三角等科教资源丰富的区域，依托3个区域招商合作中心，共建20个人才工作站，与70所重点高校深化合作，让招商与引才同频共振，用一场场富有针对性的招聘活动靶向引才，为全市人才梯队“蓄好水、育好苗”。
据统计，近两年，宿迁在全国各地举办人才恳谈会、专场招聘会等活动100余场，拜访各领域专家人才1500余人次，引进人才科技项目68个，协议投资额91亿元。
围绕新能源、激光、新型储能、新材料等领域，宿迁还优化实施“宿迁英才”计划，打造引领创新、赋能发展的产业人才队伍。今年以来，已资助高层次人才及团队33个。同时，抓好乡土人才培育、选拔工作，共156人入选江苏省第三批乡土人才“三带”培养对象，入选人数居全省前列。
载体赋能
“蚂蚁雄兵”汇成“高企森林”
当前，在宿迁，一批由高校教授、博士团队领衔创办的科技型企业，逐渐成了产业创新的新生力量。
在宿城区，中国药科大学博士团队创办的京氧健康科技（宿迁）有限公司，研发了“AI+微高压氧舱”；在宿迁经开区的华创机器人技术开发（宿迁）有限公司，东南大学教授团队研发制造了无人驾驶零售机器人……这些由高层次人才领衔的项目，技术“成色”足，正将实验室里的前沿科技转化为“宿迁智造”。
“我们要让科技创新与产业创新深度‘牵手’融合，让越来越多‘小而优、小而美、小而强’的‘蚂蚁雄兵’，成为科技创新与产业创新的新生力量，扛起创新创造的‘千斤大鼎’。”宿迁市科技局相关负责人说。
作为快速崛起的活力之城，宿迁深知，在资源禀赋不占优势的情况下，唯有以人才为突破口，才能获得高质量发展的核心动能。示范区建设以来，宿迁独辟蹊径，紧扣“高科技含量、高层次人才、高成长潜力”核心标准，大力引建“蚂蚁雄兵”式的人才科技项目。
据统计，截至今年11月，宿迁累计竣工人才科技项目1349个、承载高层次人才及团队576个。而宿迁集中力量招引“蚂蚁雄兵”式的人才科技项目，以项目牵引集聚高层次人才、引领高质量发展的做法，也成功入选2025年（第七届）全国人才工作创新案例。与此同时，江苏省产业技术研究院宿迁分院正式运营。该院构建“平台+企业+人才”生态，不仅实现首个“拨投结合”项目落地转化，更推动5个国家级人才项目密切跟进，1个专业研究所也即将成立。
爱才惜才
让人才“迁宿迁、心无忧”
中药洗护、养生茶、药膳成为“爆款”热销，中医问诊、推拿艾灸等项目深受市民青睐……最近，在宿城区，南京中医药大学研究生徐万里在自己创办的中医馆里格外忙碌。
徐万里告诉记者，在创业初期，从诊疗规范到产品研发，每一步都充满挑战。相关部门主动上门帮扶，不仅对接优质资源，还通过创业大赛资金支持、政策指导等方式，赋能他的创业之路。如今，中医馆发展步入快车道，运营规模持续增长，市场需求稳步提升。
在宿迁，像徐万里这样的创新创业人才越来越多，在这背后是宿迁为“千里马”营造的良好创新创业生态。近年来，宿迁市启动青年人才友好型城市建设，出台“青年人才12条”，首次举办宿迁大学生集体开学典礼，连续3年举办“宿迁人才周”“宿迁籍大学生新春恳谈会”“千名学子进宿迁”等活动，给予青年人才更多的关注、更好的帮助、更强的支持。
依托“迁宿迁”人才工作品牌，宿迁积极打造线上“人才e家”平台和线下人才之家阵地，启动人才公寓建设三年行动计划，相豫・漫柏未来人才社区、泗洪人才之家二期等一批高品质人才公寓相继投入使用，让广大人才“迁宿迁、心无忧”。
为给予人才更好的成长舞台，宿迁市委人才办联合南京大学，共建三台山人才商学院，打造实战型培训项目，先后组织学员赴上海、深圳、南京等地开展10余次集中培训。与此同时，宿迁积极发挥人才集团、人才协会等社会力量，围绕人才能力提升，举办5期“人才公开课”，邀请专家学者、技术大咖分享前沿技术。
资金是创新创业的“源头活水”，宿迁积极完善“拨贷投保”金融体系，开发了“雏英贷”“雏英保”等金融产品，并设置了规模2亿元的三台山人才科创基金，搭建人才科技“双月谈”路演平台，助力人才走出“创业死亡谷”。
着眼人才高质量生活，宿迁还积极举办“宿迁英才日”活动，通过家庭专场、购房专场等系列活动，帮助在宿人才更好融入宿迁。
记者从市委组织部了解到，下一步，宿迁将聚焦产业保障、生活保障，启动大学生专项招引行动，实施宿迁籍大学生“雁归计划”，鼓励和引导OPC创业模式，建设一批高品质人才社区，不断增强城市招才、用才、留才的效能。（记者 张云 李文静 通讯员 李毅 徐奔）
