武娜 罗时宝
近日，新浦市民周先生的父亲因高温引发疾病住院，周先生日薪140元招聘男护工，却无人应征。日前，笔者走访了多家医院，发现高薪难觅一护工的现象在很多医院都存在。
现象：全陪护工紧缺
据了解，市一院的神经内科病区有50多张床位，请护工的就占到70%以上。而最近刚住进来的病号需要聘请护工，都因没有人选，只能自己家子女轮流请假看护。
近日，在市一院心脑血管病区，笔者看到正在照顾老年患者的护工李阿姨，她介绍：“我们一般一个人就负责照顾一个病人，照顾好了，就有家属互相介绍。往往是一家活没干完，就接到另一家的聘用了。”两年前，她从赣榆县到新浦做护工，和她一同前来的同村姐妹有十几位，现在她们都被长期雇佣照顾老人，日薪达到130元。笔者也了解到，由于护工紧缺，医院很多病床相邻的病人只能聘请一名护工。
原因：工作耗时长要求高
“这工作要给病人翻身、伺候大小便，很多人碍于面子不愿意干。”在市二院做护工的杨先生笑着说。来自赣榆县的他，今年55岁，两年前开始做护工，没想到他一来到医院，很多家庭争相聘用他，工资从开始每个月2500元，涨到了现在一个月3600元。
现在老人住院，家中子女工作忙，无暇照顾老人，就需要有专人来照顾，面对护工紧缺状况，有关人士分析，一方面，这些护工所有的时间都耗费在医院，所以能来做护工的人员基本是没有家庭负担的人群，这样的人并不多；另一方面，年轻人、男性在农村家庭中是主要劳动力，他们碍于面子，不愿意涉足护工这个行业。此外，护工行业要求护工有一定的体力、耐心和服务技巧，有些家庭还要求男护工看护，这也是造成护工短缺的因素。
医院：护工缺乏专业知识管理难
据卫生部门有关负责人介绍，医院在每个病区的重症看护病房设有专业的护工，这批护工是由医院统一培训管理的，而作为全天候陪护病人的护工，属于社会人士，医院并没有专门的管理部门。护工的流动性大，管理难，加上缺乏专业的护理知识，极易导致医护、病人家属和医院之间产生矛盾。
另据有关人士介绍，现在的护工都是社会人士，医院没有进行系统的培训，尽管护工看起来是个简单的行业，入行门槛低，工作内容只负责给病人翻身、喂饭、伺候大小便等，但其实护工是门技术活，并不是所有人员都可以胜任。
应对：成立护工专业管理机构
“我们家的护工还是费了好大劲才找来的，我们在的时候，他每隔15分钟就帮老人翻身，照顾得非常周到，最近高温，老人身上有褥疮，听专业人员说，这和护工不专业有关系。我们真希望有固定的机构可以给他们进行培训。”在采访中，病人家属胡先生提出建议。
“如果有一个平台，我们需要护工就拨打电话，将需要提出，他们挑选合适的人选推荐给我们，我们将金额汇入管理平台，这样，方便寻找护工的同时，也可以规范护工管理。”有个别病人家属也提出希望成立专业的管理机构管理护工。
另外，也有市民建议，护工基本都是一些“4050”人员，政府部门可以成立专业培训班，对他们进行培训，毕业后输送到有需要的单位，这样可以稳定护工队伍。
