现场填表格。 本报记者 傅倩 摄
中国江苏网１２月７日讯 （记者 甘晓妹）徐州幼儿师范高等专科学校毕业生真成了“香饽饽”。12月6日，在该校2012级就业实习洽谈会上，来自全国各地的近170家用人单位为300多名毕业生提供了2600余个就业实习岗位，平均每个毕业生有8个岗位可选择。
就业岗位选择率高达8:1
该校2012级毕业生共909名，通过学校提供专升本的平台拿到本科毕业证的占半数以上，因此很多毕业生选择了继续就学或早已接洽好就业单位，本次只有300多人参与实习洽谈会，而可供选择的岗位有2600余个，就业岗位选择率达到8:1。
“近5年来，我们学校的就业岗位选择率一直保持着6:1以上的比例，学生挑选岗位的余地很大。”该校副校长李克军说。
在全国同类高校中，该校是唯一拥有32所幼儿园幼教团队的院校，给在校生提供了宽阔的实践就业平台。在课程设置上，该校也重新规划了文化课和实践课的比例，学生实践能力强、就业时得心应手，很受用人单位的欢迎。
私立幼儿园看重师德
招聘现场一眼望去几乎看不到几个公立单位展位。连云港市机关第二幼儿园作为为数不多的公立单位，展位前挤满了应聘者。招聘负责人周老师告诉记者：“收到将近20份简历，但我们只有两个名额。应聘者来到我们幼儿园实习期满，可以自愿参加我们招编的考试。”
与之形成鲜明对比的是，很多私立幼儿园发展迅速，需要大量的幼教师资。记者注意到，私立幼儿园招聘时，非常看重幼师生的师德。“幼师面对的是一群没有自我保护能力的孩子，要求教育者不仅要有专业素质，还要有师德，所以我们在选人的时候很注重思想品德素质。”徐州市英皇幼儿园的齐园长表示。
就业机会与薪金不成正比
招聘会场面相当火爆，可让记者大跌眼镜的是，幼师的薪金水平却相当低。苏州市吴中区甪直博雅幼儿园顾园长表示，他们提供的起薪大概是2100元左右，薪金的提高需要时间的沉淀和个人能力的发展。而苏北地区的幼儿园薪水就更低，多数只提供不足1500元的起薪，徐州当地提供入编单位起薪也仅在2000元左右。
“由于幼师岗位没有全国统一的资质、水平认证，用人单位也缺乏为高能力员工涨薪的动力。”幼儿师范高等专科学校学前教育系相关负责人表示，“低薪的直接后果是很大一部分优秀的幼教人才流失了。”
“希望国家更加重视学前教育，加大投入力度，提高幼师的社会地位，使从事学前教育的老师得到社会的尊重。”采访中，很多老师都发出了这样的呼声。
