数字经济是余杭经济发展的主引擎，其经济高质量发展需以广大数字技能人才作为坚实底座。
数字技能人才谁来评、怎么评、怎么用，直接关系着人才发展生态。今年以来，余杭按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，进一步推动数字技能人才企业自主评价提质扩容，鼓励企业建立更加符合行业特点、更加科学精准的评价标准，采用灵活多样的评价方式，让更多人才脱颖而出。
助企案例
帮助企业打造量才的“尺子”
杭州汇萃智能科技有限公司（以下简称“汇萃智能”）是余杭区内一家专注于通用智能高速机器视觉平台研发及生产的国家高新技术企业，致力于让机器人的“眼睛”更智能。近日，该公司向余杭区人力社保局递交了“工业视觉系统运维员”企业技能人才自主评价的备案申请。余杭区人力社保局第一时间安排工作人员上门指导，帮助该公司从制度建设、培训教材、考试题库、考试硬件设施等方面做好准备。
这并不是汇萃智能首次建立数字技能人才的自主评价体系。2022年，该公司在余杭区人力社保局的支持下，在全省率先开展“工业机器人系统运维员”自主评价工作。根据国家职业标准，并结合公司生产实际，该公司从执行操作规程、完成工作任务、解决生产问题和技术攻关能力等方面，对职工进行理论和实操培训、考核。目前，汇萃智能共有136名职工报名参加培训和考试，最终109人通过考核，取得了“工业机器人系统运维员”职业技能等级证书。
“启动技能人才自主评价后，职工渴望成才、努力成才、尽展其才的氛围越发浓厚。”公司产学研合作中心总经理贺彬说，企业技能人才自主评价为职工明确了成长目标和路径，也为职工提供了“带薪深造”的机会。此外，公司还将技能等级与工资薪酬挂钩，按照不同等级给予职工300元至1000元的奖励，进一步激励技能人才将自身成长转化为企业发展动能。
惠企实践
全面夯实数字技能人才底座
随着数字经济赛道的不断拓展，余杭锻造数字技能人才队伍的紧迫性日益凸显。
“余杭依托数字经济发展优势，鼓励区内龙头企业开展数字技能人才自主评价工作。在尊重企业主体地位的同时，也让劳动者素质成为企业关注的重点，激励企业强化劳动者职业技能提升。”余杭区人力社保局相关负责人说。
目前，余杭区人力社保局指导支持杭州羚羊科技有限公司、杭州菜鸟供应链管理有限公司、杭州遥望网络科技有限公司等龙头企业，开展人工智能训练师、商务数据分析师、电子商务师、物流服务师等多个数字技能工种等级认定。今年以来，余杭已评价数字高技能人才467人，开展紧缺技能培训1152人次，兑现高技能人才奖励超450万元、高技能人才培育资助超71万元。
