这两天，一个50人的金属焊割培训班在新扬子造船厂开班。“‘送培到企’降低了企业运行成本和员工时间成本，可达到监管部门放心、用工企业开心、参培员工省心的效果。”新扬子造船厂安全总监周文宪说。
新扬子造船厂是靖江市造船行业龙头企业，随着订单数量增多，电焊工等特种作业人员需求大增，但因企业生产任务重，特种作业人员抽不出充足时间参加安全培训。“安全要求必须严格遵守，但考证培训花费时间精力，会延误生产。”周文宪说。
像这样的难题，很多企业都存在。据统计，泰州市全年有近4万人申请“三项岗位人员”考试发证，其中危化品、造(拆)船等行业特种作业人员居多，不少人在考证过程中面临现实困难。
在多家企业召开协商座谈会后，泰州市应急管理局提出“送培到企”定制化服务方案，通过开办“夜校”“假期班”“车间班”等形式，把培训送到企业、车间、班组，既保证贴近生产实际足时培训，企业又可根据生产实际合理调配参训员工。
“推进应急管理体系和能力现代化，要树立‘大安全大应急’的系统观念，统筹发展和安全‘两件大事’。对应急管理部门而言，就是要协助党委政府把安全要求贯穿经济社会发展全过程各方面，从‘安全管理’向‘安全服务’转变，以高水平安全服务高质量发展。”泰州市应急管理局局长王建春说。
2023年以来，泰州市应急管理局将协商理念引入安全生产管理，大兴调查研究之风，先后赴海陵工业园区、泰兴经济开发区等地开展专题协商活动，对58家企业亟需解决的135个安全生产问题和建议，逐个交办、落实，形成“一事一档”，做到“事事有回应、件件有落实”。该局还持续聘请人大代表、政协委员、重点企业负责人加入监督员队伍，培育协商文化，形成“企业出题、应急答题、监督阅卷”模式。
“对于有限空间的划定，我们一直不能准确把握，特别是2023年有了新规后，更是在不断整改。”海田电气安全生产负责人吉同娣说，在协商会上提出企业的难处后，泰州市应急管理局组织专家进厂指导，问题很快得到解决。
阳光、精准、柔性，想企业之所想、急企业之所急、办企业之所需，是协商理念引入安全生产管理的核心要义。为此，泰州市应急管理局严格控制企业执法检查频次，制定安全生产轻微违法行为不予处罚清单，并常态化开展指导服务。相关措施实施以来，全市应急系统适用不罚、免罚、轻罚案件219件，减少企业罚金688.37万元。2023年以来，泰州市应急管理部门指导服务企业6353家，帮助查改问题8534个，全市重大事故隐患同比下降36.51%。
