为深化人才发展体制机制改革，优化人才发展环境，激发创新创业活力，更大力度集聚各类人才，服务江苏人才协同发展改革示范区建设，为加快发展新质生产力提供人才支撑，4月13日，宿迁发布人才新政“16条”，重点围绕人才在宿创新创业全生命周期提出5个方面16条保障措施。
一、围绕人才实习期，加大人才实习保障力度。支持青年人才实习（见习），给予在校大学生1000元的实习补贴，按照不低于当地最低工资标准60%发放就业见习补助，来宿求职可免费入住宿青驿站；组织青年学子进宿迁，给予每人最高1000元一次性面试（交通和住宿）补贴。
二、围绕人才择业期，加大人才就业保障力度。实行生活补贴，根据人才层次给予3万元—50万元生活补贴；发放返乡留宿补贴，全职返乡在宿企业工作或自主创业的，额外给予600元/月返乡补贴。驻宿高校留宿就业或创业，三年内给予300元/月留宿补贴；推行科研补贴，35周岁以下全日制博士研究生，事业单位引进世界前100强高校毕业35周岁以下博士，10年内给予8万元/年科研补贴。
三、围绕人才初创期，加大人才创业保障力度。加强项目支持，企业注册登记5年内，年“综合贡献”达到100万元以上的，相应给予20万元至200万元一次性奖补资金；提供产地支持，首次成功创业的，给予5000元—2万元一次性创业补贴；强化金融支持，鼓励对高校毕业生创业采取“落地即贷”，以纯信用方式给予最高500万元预授信额度。
四、围绕人才成长期，加大用才留才保障力度。给予引才育才配套奖励，年度引进20名以上本科以上高校毕业生的企业，按照500元/人标准给予奖励。新引进全职在该市重点产业链企业工作的高层次人才，企业提供年薪超过60万元部分，按30%给予企业奖励。引才用才先进单位给予10万元奖励；设立千名人才编制周转池，支持民营企业、新型研发机构全职引进高层次人才；发放荐才奖励，支持通过社会化机构开展招才引智活动，给予人才工作站最高5万元工作经费，招才引智大使最高2万元工作经费；加大购房补贴力度，给予大专以上人才3-200万元购房券，公积金贷款额度根据人才层次按照1—4倍放宽；加快人才公寓建设，建设人才公寓5万套，形成10个高品质人才社区。
五、围绕人才发展期，加大人才协同保障力度。政策协同享受，对落户在外地、工作在宿迁且承担生产研发重要任务的技术人才，可享受生活补贴、购房券等政策；阵地协同建设，市县两级协同构建1+9人才综合服务中心体系，打造人才专属线下阵地；待遇协同办理，企事业单位引进的博士及以上人才，由所在地协调其配偶、未成年子女随迁随调，结合个人意愿统筹安排子女到学前教育、义务教育阶段学校就读。
