2月6日，位于昆山市陆家镇的柏承科技(昆山)股份有限公司在全国中小企业股份转让系统挂牌上市，成为全市第一家在新三板上市的台资企业，这也成为陆家镇留住优质企业、人才的又一成功案例。“做人才工作，用政策吸引高端人才，用感情留住现有人才都不能放松，为人才搭好窝筑好巢，才能让他们安居陆家，长期为陆家经济社会发展作贡献。” 陆家镇人才办相关工作人员说。
据了解，柏承科技股份有限公司1980年在台湾桃园市成立，目前在昆山陆家、广东惠阳设有两家分厂，其中昆山分厂主营印刷电路板业务，公司大专以上学历员工占到30%以上。在陆家镇的帮助下，公司多次走进高校进行产学研对接，并与苏州大学建立了校企合作关系。公司董事会秘书黄坤雄告诉记者，公司每年研发投入都会占到销售收入的3%，平均每年专利申请量约达7件。
如今在陆家，像柏承这样重视人才战略的公司越来越多。近几年，随着企业转型升级对于人才的渴求度越来越高，以制造业为主的陆家不断创新人才服务举措，加大引导、扶持企业引进高端人才的力度，为镇区经济社会发展提供政策保障和智力支撑。据了解，去年，陆家镇专门制定了《陆家镇鼓励企业引进和培养人才的实施意见》和《陆家镇高技能人才津贴实施细则》，通过配套资助、津贴补助、优化服务等措施激励企业营造引才、用才、留才的工作氛围。此外，该镇还充分发挥科技镇长团作用，推进企业与高校、科研院所的人才合作，不仅邀请了四川大学等高等学院相关团队来镇考察，而且组织镇区10多家企业赴高校进行项目对接。其中，促成湖南大学与彰盛奈米科技有限公司签订产学研协议，并与好孩子等5家公司达成合作意向;尚威包装科技有限公司还通过了在武汉理工大学以设立奖学金的形式建立人才培养和输送的合作项目。为了服务好现有高端人才，陆家镇从2011年便成立了企业优秀人才联谊会，通过丰富的活动为人才搭建交流、合作的平台。
对于制造业来说，除了高端人才，优秀、稳定的基础操作人才也必不可少。为了大量留住这样的人才，陆家镇注重为他们搭建各种培训、展示技能的平台，仅去年就开设技能培训班15个，累计培训技师6人、高级工150人、中级工103人、初级工446人;开设招聘会35场，提供岗位2650个;组织技能比赛12场次，参加人数531人次。在此基础上，陆家镇还坚持不懈打“感情牌”：面向外来务工人员子女举办各类读书、兴趣培训、夏令营等活动 ，为外来务工人员及其子女搭建活动、才艺展示平台，为诚信度高的外来务工人员免费办理免押金、工本费的公共自行车借用卡、“诚信卡”等等。“我们公司非常明显地感觉到，今年春节前人员流动率低了不少，这和政府的工作是分不开的。”黄坤雄说。(陆平静)
