阜阳公交集团扎实做好“传帮带”工作

“传帮带”是中国共产党的宝贵经验和优良传统，近年来，阜阳公交集团坚持做好“传帮带”工作，以提升政治素质、服务意识、业务能力为目标，通过业务骨干结对新进人员“老带新”的方式，发挥劳模、技能大师工作室的引领作用，加速年轻人员培养，有效提升队伍素质，推动公交事业高质量发展。

一是日常工作中授之以渔。充分利用业务讲堂、岗位锻炼、党课学习等形式，全面提升年轻同志的思想认识和业务能力；优秀业务骨干带领年轻同志在实践中发现问题、分析问题、解决问题，在传授业务知识、技能和经验的同时，给年轻同志下好任务、压实担子、提准要求，培养一线驾驶员独立应对各类突发状况的能力；每月组织岗位标兵和专家学者开展专题培训，分享先进工作经验和方法，相关专题培训每年不低于100场次，培训职工超过5000人次。

二是思想教育中助之以需。多渠道了解年轻同志所思、所想、所盼，积极帮助解决年轻同志实际困难，对思想上积极要求进步，主动向党组织靠拢的，严格程序和标准，做好发展党员工作，切实发挥组织的关爱呵护作用；为年轻同志搭建更高层次的学习和锻炼平台，建立容错纠错机制，解决年轻同事干事创业的后顾之忧，进一步强化年轻同志对公交事业的信心和热情。

三是示范引领中率之以行。老同志在工作实践中为年轻同志做好表率，追求精益求精的工匠精神，持续推动年轻同志在学习上肯付出、在工作上肯吃苦、在生活上守规矩；重点打造由劳模、工匠、技能大师组成劳模工匠创新工作室，发挥人才聚集效应和团队攻关优势，培养引育公交专业人才；创新活动载体，开展具有公交特色的技能竞赛，机务技术部优秀人才在省市技能比赛中屡次获得佳绩，目前安徽省内只有阜阳公交集团一家能够完全掌握电机、电控、电池“三电”维修技术，每年可节约维修费三十万元。