栖霞对纪检干部开展谈心谈话和家访
已谈话100余人次，家访80余人次，实现了全覆盖
南报网讯（通讯员 刘建梅 许晶晶 记者 许震宁）对全区纪检监察干部开展全面谈心谈话和干部家访，做到底数清、情况明，红脸出汗常提醒。自今年5月底至今，栖霞区纪委监察局共开展谈心谈话100余人次，家访80余人次，实现了对纪检监察干部的全覆盖。
今年初，栖霞区某局纪工委副书记陈某酒后驾车被公安机关查处。区纪委对该名纪检监察干部给予党内警告处分，调离纪检监察岗位，并专门召开警示教育大会在全区予以通报批评。
栖霞区纪委主要负责人表示：“这起典型案例反映出极个别纪检监察干部纪律作风不硬，自觉抵制外界诱惑的能力不强，也侧面反映出有的纪检监察机关忽视对干部的思想动态、工作情况、家庭状况、‘八小时之外’活动的了解掌握。”
为此，区纪委结合“打铁还需自身硬”专项行动的推进，决定在全区开展全面谈心谈话和干部家访活动，积极主动地关注纪检监察干部的诉求和思想心理变化，抓早抓小及时提醒。
按照“严管才是厚爱”的要求，针对干部个性特点，谈心谈话和家访的主要内容被确定为“五个必谈”和“两个及时谈”：有无不良嗜好必谈，有无家庭困难必谈，工作作风情况必谈，业务能力水平必谈，对工作的意见建议必谈；发现苗头性、倾向性问题及时谈，有信访举报及时谈。
日前，有群众来信举报某部门纪工委副书记在信访件处理中存在推诿、拖延和包庇的现象。经调查，举报内容不实，但是该同志在工作中确实存在流程不规范等需要改进和完善的地方。信访件办结后，区纪委干部管理监督室及时对该同志开展谈心谈话，明确工作纪律和要求，督促其在今后的工作中加以改正，以更加规范的工作流程更好地履行纪工委副书记的职责。
走进纪检干部家中和家属面对面沟通，交流交心，在感谢家属支持纪检监察工作的同时，积极引导家属当好“贤内助”、吹好“枕边风”，配合组织共同把好纪检监察干部“八小时之外”关，净化“生活圈 ”、“社交圈”、“朋友圈”，是家访的重要内容。
在一次家访过程中，某单位纪工委书记了解到，单位一纪检监察干事业余时间喜欢和朋友打扑克。随即，纪工委书记向这名纪检监察干事的家属严肃地指出，在平时生活中应多提醒该纪检监察干事休闲娱乐时注意把握分寸。家访后，单位纪工委书记又找该干事谈心谈话，提醒其加强学习，严以律己，谨言慎行，带头遵守廉洁自律各项规定，在业余时间开展娱乐活动时严守底线、严把尺度，严禁参与赌博活动。
“按照分层负责的方式，目前，对全区纪检监察干部谈心谈话和家访活动的第一阶段已经结束。”昨天，区纪委副书记朱从政介绍，通过谈心谈话和家访，共发现苗头性、倾向性问题12个，主要包括工作作风散漫、业务能力薄弱、社会交往复杂等问题。
针对这些问题，区纪委监察局抓早抓小，及时对相关人员开展提醒谈话和家访，并出台相关建议22条。同时，对排查出的6件纪检监察干部信访举报，已全部办结。对纪检干部违纪行为，实施责任倒查，先后责令2家单位工作执行力不强的纪工委作出书面检查。
“谈心谈话记录、家访情况小结、谈话家访中发现的问题等，将被记入纪检监察干部廉政档案，并向所在单位主要领导反馈，以及时跟踪问效、督促整改、巩固成果。”朱从政说。
